石油企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量控制研究.pdf_第1頁
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1、武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文石油企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量控制研究姓名：趙忠文申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：羅榮桂徐斌2001.6.1ABSTRACTTheapplicationofoccupationalskilltesting(OST)systemtoevaluateindividual，soccupationalskillisnaturallyrequiredbythedevelopmentofoursocialistma

2、rketeconomyItisalsoaneffectivewaytoimprovethestruerureoflaborforceperfectthemanpowermarket，allowthestafftostartWOrkwithcertificatesdeterminethepaymentforlabor，motivateemployee’Senthusiasmforimprovingtheirtechnicalcapabil

3、ity，enhancethequalityofallthestaffandhelptolayabasisforfaircompetitiontoindividualemployeesofourbusinessesOSTiSacomplexanddifficultobthatinvolvesmanyrespectsandthusisachallengeinmanytechnicalfields，QualityisthelifeofOSTS

4、oweshouldattachmoreimportancetoitIfqualityoftheassessmentandauthorityofcertificatescannotbeensured，thegoodconditionofoureconomyanddevelopmentmaybethreatenedorevendamagedBasically，，successoftheOSThighlydependsonqualityand

5、effectivenessoftheassessmentsystemitselfsocialrecognitionofthesystem，andauthorityoftherelevantcertificateshwillnotandshouldnotrelyonpoliticalandadministrativeorderorgovernmentalcommandBasedonanalysisofconceptsofOST，thisp

6、aperfirstanalyzesandcomparestheOSTsystemsadoptedbytheUK，Germany，andotherwesterncountriesAccordingtothesummaryoftheexperiencegainedinthec011rseofdevelopinganddeployingourOSTinoilindustryinChina，theshortandlongtermproblems

7、thattheassessmentmaycommonlyhaveareanal57zedandpresentedinthispaperAsaresult0fourstudyoftheproblemsandchallengesthatareurgentlyneededtodealwith，aconceptualmodelforqualitycontroloftheOSTisdevelopedThisconceptualmodelsetsu

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