獵聘服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版

1、北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司15智信恒鼎獵頭服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司35(a)甲方委托的是職能性質(zhì)的職位（如生產(chǎn)、技術(shù)、人力、行政、財務(wù)等），年薪=受聘人轉(zhuǎn)正后稅前月薪（含績效獎金、津貼等）14個月；(b)甲方委托的是業(yè)務(wù)性質(zhì)或以業(yè)績提成作為薪資支付方式的職位（如銷售、業(yè)務(wù)、經(jīng)營等），年薪=受聘人轉(zhuǎn)正后稅前月薪（含績效獎金、津貼等）18個月。2.3付費方式：1）所推薦人才到

2、崗后七日內(nèi)，甲方支付所有的服務(wù)費。2)如果甲方付款超過約定付款期，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金的計算方式為：應(yīng)付未付的費用1%遲延天數(shù)（從約定付款期后的次日起開始計算直至付清款項日）。3）乙方向甲方提供三個月試用期保證，具體參見第6.2條。三、服務(wù)流程三、服務(wù)流程3.1乙方應(yīng)于協(xié)議簽訂起3個工作日內(nèi)全面啟動人才尋訪相關(guān)工作，于110個工作日內(nèi)完成人才尋訪工作并提供第一批人才資料供甲方篩選，協(xié)助甲方安排有關(guān)面試考核等事宜。3.2甲方應(yīng)于收到

3、乙方人才資料5個工作日內(nèi)確定面試考核日期，考核后將是否聘用的意見通知乙方。3.3操作程序：簽訂服務(wù)協(xié)議→填寫《企業(yè)委托尋訪人才信息表》→人才搜尋→人才綜合能力評定→人才詳細(xì)資料送甲方→甲方信息反饋→安排供需面談→聘用上崗→后續(xù)回訪服務(wù)。3.4如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料與其他招聘渠道所提供給甲方的資料重合，甲方應(yīng)在收到乙方資料后2個工作日內(nèi)且甲方從乙方處獲得候選人姓名、聯(lián)系信息之前，或要求乙方安排候選人面試之前，以書面形式提出申明，否則

4、視為乙方推薦。四、甲方的權(quán)利義務(wù)四、甲方的權(quán)利義務(wù)4.1甲方承諾是依法成立的組織，符合并具備法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù)，并且向乙方提交的委托職位要求、具體工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇、聘用形式、工作地點及環(huán)境，應(yīng)以《企業(yè)委托尋訪人才信息表》或甲方格式的《職位說明書》的形式另行詳列向乙方出具，并保證其真實有效。4.2甲方委托職位方式包括但不限于快遞、傳真、EMAIL、QQ、電話、短信、微信、口頭等通知方式。4.3甲方需通過

5、乙方與候選人溝通、聯(lián)系，不得以任何理由擅自與候選人聯(lián)系；如因特殊情況需要直接與候選人聯(lián)系的，應(yīng)先征得乙方同意。4.4當(dāng)實際錄用的崗位與甲方所委托的崗位名稱有出入時，均視為接受了乙方的推薦服務(wù)，按本協(xié)議第二條之約定支付費用。4.5甲方有義務(wù)將與被錄用者之間簽訂的錄用通知或者勞動合同抄送一份給乙方。4.6在本協(xié)議有效期內(nèi)或本協(xié)議終止后十八個月內(nèi)，甲方聘用乙方推薦的人才的，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并按照本協(xié)議第二條規(guī)定向乙方支付服務(wù)費。甲方聘