研發(fā)人員職級評定標準

1、研發(fā)人員職級評定標準研發(fā)人員職級評定標準層級職級提交評審硬性指標專業(yè)能力要求專家級I61.連續(xù)兩個季度考核成績不低于85分；2.獨立帶隊完成產品級開發(fā)3個以上；3.對員工的專業(yè)培訓課時80分以上的不少于30個課時；4.近兩年內，無重大技術失誤1.能夠完成整體產品的策劃、設計、部署、開發(fā)、測試的能力；能夠同時管理多個產品的研發(fā)進度；（完成任務能力）2.對新的軟件領域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署開發(fā)工作，指導開發(fā)過程；（學習能力）3

2、.能夠對某方面的專業(yè)知識給予員工系統(tǒng)、全面的培訓；（培訓指導能力）4.具備極好的與上下級之間的溝通，能夠主動及時發(fā)現團隊協(xié)調配合中的問題，能夠很好的協(xié)調下屬之間的工作配合；（溝通協(xié)調能力）5.具備廣泛而深入的計算機專業(yè)知識，具備較強的英文水平，能夠通過外文文檔學習掌握最新的軟件知識；具備較強的數學功底，能夠理解關鍵領域的數學原理；（知識水平）6.在軟件工程的某些領域具備極高的權威性；（資歷）7.具備極強的責任心；（責任心）8.極強的攻關

3、能力，具備協(xié)調組織解決產品核心關鍵難題的能力；（攻關能力）9.細致、認真，能夠及時發(fā)現下屬的紕漏，具有良好的軟件工程設計和管理思想；（基本素養(yǎng)）資深級I51.連續(xù)兩個季度考核成績不低于85分；2.對員工的專業(yè)培訓課時80分以上的不少于10個課時；3.具備七年以上軟件開發(fā)經驗；4.近兩年內，無重大技術失誤1.能夠完成獨立產品的策劃、設計、部署、開發(fā)測試工作；能夠有效控制產品級開發(fā)進度；（完成任務能力）2.通過學習，能夠掌握和了解新的軟件領

4、域的發(fā)展，并能在該領域組織實施開發(fā)工作；（學習能力）3.能夠對某方面的專業(yè)知識給予員工較為全面的培訓；（培訓指導能力）4.具備較好的上下級之間的溝通，能夠主動發(fā)現團隊協(xié)調配合中的問題，并能及時解決；（溝通協(xié)調能力）5.對軟件程序語言、軟件設計思想、數據庫、軟件測試、網絡通信等方面具有全面而深入的理解；具備較強的英文水平，能夠通過外文文檔查閱最新的軟件知識；具備一定的數學功底，能夠借助資料了解關鍵領域的數學原理；（知識水平）6.在軟件開發(fā)

5、的某些方面具備極高的權威性；（資歷）7.具備極強的責任心；（責任心）8.極強的攻關能力，具備協(xié)調組織解決產品中關鍵難題的能力；（攻關能力）9.細致、認真，具有良好的軟件工程設計和管理思想。（基本素養(yǎng)）8.可以參與產品開發(fā)過程中的難題攻關，能夠提出自己的可行性建議；（攻關能力）9.細致、認真，具備一定的文檔能力，具有良好的軟件編程習慣；（基本素養(yǎng)）初級I11.能夠獨立完成項目中功能級代碼開發(fā)；（完成任務能力）2.具備計算機和軟件開發(fā)的基礎

6、知識；熟練掌握至少一種軟件開發(fā)工具；熟練掌握至少一門編程語言；（知識水平）3.能夠根據工作需要，在老員工的幫助下，快速掌握新的開發(fā)語言和開發(fā)工具；（學習能力）4.具備較好的溝通能力；（溝通能力）5.具備較強的責任心；（責任心）6.具備良好的軟件編程習慣，能夠遵循軟件開發(fā)規(guī)范，基本上能按時完成所分配的工作，所編寫的代碼少有BUG；（基本素養(yǎng)）注:職級標準主要從以下方面考察：一能力：帶隊管理能力、完成任務規(guī)模的能力、新領域掌握能力、學習能力