股權(quán)激勵設(shè)計六大關(guān)鍵因素

1、股權(quán)激勵設(shè)計六大關(guān)鍵因素股權(quán)激勵設(shè)計六大關(guān)鍵因素文章描述：文章描述：設(shè)計完善的股權(quán)激勵方案是企業(yè)完善激勵機制的重要舉措，股權(quán)激勵是企業(yè)管理制度、設(shè)計完善的股權(quán)激勵方案是企業(yè)完善激勵機制的重要舉措，股權(quán)激勵是企業(yè)管理制度、分配制度乃至企業(yè)文化的一次重要的制度創(chuàng)新分配制度乃至企業(yè)文化的一次重要的制度創(chuàng)新無論企業(yè)的形態(tài)和資本結(jié)構(gòu)如何無論企業(yè)的形態(tài)和資本結(jié)構(gòu)如何無論是否無論是否是上市公司是上市公司都有必要建立完善的股權(quán)激勵方案。然而企業(yè)股權(quán)激勵

2、方案的設(shè)計尚沒有規(guī)范都有必要建立完善的股權(quán)激勵方案。然而企業(yè)股權(quán)激勵方案的設(shè)計尚沒有規(guī)范性規(guī)定。那么企業(yè)的股權(quán)激勵方案應(yīng)該如何設(shè)計，以及設(shè)計時應(yīng)該哪些問題？本文由人力性規(guī)定。那么企業(yè)的股權(quán)激勵方案應(yīng)該如何設(shè)計，以及設(shè)計時應(yīng)該哪些問題？本文由人力資源專家資源專家——華恒智信結(jié)合多年咨詢實踐經(jīng)驗對股權(quán)激勵方案設(shè)計從六個關(guān)鍵因素上進行華恒智信結(jié)合多年咨詢實踐經(jīng)驗對股權(quán)激勵方案設(shè)計從六個關(guān)鍵因素上進行了分析，希望對企業(yè)管理者有所幫助。了分析，希

3、望對企業(yè)管理者有所幫助。引言：引言：管理的一個重要方面，就是如何調(diào)動人的積極性，也就是激勵問題。因為人的工作績效不僅取決于能力，還取決于受激勵的程度。設(shè)計完善的股權(quán)激勵方案是企業(yè)完善激勵機制的重要舉措，股權(quán)激勵是企業(yè)管理制度、分配制度乃至企業(yè)文化的一次重要的制度創(chuàng)新無論企業(yè)的形態(tài)和資本結(jié)構(gòu)如何無論是否是上市公司都有必要建立完善的股權(quán)激勵方案。然而企業(yè)股權(quán)激勵方案的設(shè)計尚沒有規(guī)范性規(guī)定。那么企業(yè)的股權(quán)激勵方案應(yīng)該如何設(shè)計，以及設(shè)計時應(yīng)該哪

4、些問題？本文由人力資源專家——華恒智信結(jié)合多年咨詢實踐經(jīng)驗對股權(quán)激勵方案設(shè)計從六個關(guān)鍵因素上進行了分析，希望對企業(yè)管理者有所幫助。股權(quán)激勵方案即股權(quán)激勵方案設(shè)計，是指通過企業(yè)員工獲得公司股權(quán)的形式，使其享有一定的經(jīng)濟權(quán)利，使其能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法，是公司發(fā)展必要的一項相對長期的核心制度安排。那么究竟應(yīng)該如何設(shè)計出合情合理的股權(quán)激勵方案呢華恒智信根據(jù)多年從事人

5、力資源咨詢服務(wù)的經(jīng)驗為您排憂解難。企業(yè)的發(fā)展周期一般都會經(jīng)歷初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期，在每個階段都要解決員工的短期激勵和長期激勵的問題，不同階段有不同的策略，比如初創(chuàng)期，很難有現(xiàn)金獎勵給員工，長期激勵特別是股份就成為首選了，一個成功的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期，選擇適合企業(yè)的方法，然后才開始設(shè)計方案，而方案的設(shè)計主要在六個關(guān)鍵因素上。重要的問題，因為激勵額度太小會導(dǎo)致激勵效果不明顯，激勵額度太大又會造成人力成本的增加和股權(quán)

6、的過度稀釋，可能會影響公司的業(yè)績和大股東對公司的控制權(quán)?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵管理辦法(試行)》規(guī)定，激勵對象所獲取股權(quán)激勵額度不能超過公司發(fā)行股本的10％。但在10％以內(nèi)的區(qū)間里，上市公司要從激勵成本、預(yù)期收益、行業(yè)薪酬水平、公司財務(wù)狀況等方面審慎論證激勵份額，以期既達到激勵的效果，又不過多增加公司的財務(wù)負擔(dān)。4、股權(quán)激勵的股票來源、股權(quán)激勵的股票來源股票來源一般為庫存股票、定向發(fā)行、股市回購、大股東出讓等。股權(quán)激勵計劃的股票來源一般有以

7、下四種渠道。第一，庫存股票：上市公司發(fā)行新股時預(yù)留部分股份作為股權(quán)激勵計劃的股票來源。但是，由于我國公司法實行的是“法定資本制”原則。這樣，在股權(quán)激勵計劃中，上市公司無法在發(fā)行新股時預(yù)留股份。因此，預(yù)留股份在我國目前的法律環(huán)境下，尚無法成為上市公司股權(quán)激勵計劃的股票來源之一。第二，定向發(fā)行：經(jīng)證券監(jiān)督管理部門同意，上市公司可以向激勵對象直接增發(fā)新股作為本公司股權(quán)激勵計劃的股票來源。我國公司法明確承認了定向發(fā)行這一增發(fā)模式。因此，增發(fā)新股

8、這一方式是我國上市公司股權(quán)激勵計劃中的股票來源之一。第三，股市回購：公司通過從證券二級市場上回購自己發(fā)行的部分股份作為本公司股權(quán)激勵計劃的股票來源。我國《公司法》第143條規(guī)定，公司在將股份獎勵給本公司職工的情形下，可以收購本公司股份。公司收購本公司股份應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司股東大會決議，并不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%。用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出，所收購的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。第四，股東轉(zhuǎn)讓：由公司的股東將其持有的部分股權(quán)

9、轉(zhuǎn)讓給激勵對象，以此解決上市公司股權(quán)激勵計劃的股票來源。這種情況可行的前提在于股東，尤其是大股東愿意出讓股份。如果存在這樣的股東，那么實施起來在法律上并不存在特別的障礙。這種股東出讓股份類似于一般的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并且可能構(gòu)成管理層收購。庫存股票是指一個公司將自己發(fā)行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，根據(jù)股票期權(quán)或其它長期激勵機制的需要，留存股票將在未來某時再次出售5