專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的實(shí)證分析及若干問(wèn)題的思考.pdf

1、該文首先從專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的作用與意義入手,介紹了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)定與聘任的相關(guān)概念,研究分析了外國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)制度的模式、內(nèi)在機(jī)制及發(fā)展趨勢(shì),回顧了中國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)制度的歷史與發(fā)展,闡述了中國(guó)現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度及存在的種種弊端,并從宏觀和微觀兩方面對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的原因進(jìn)行了分析. 為了完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審,結(jié)合實(shí)際工作,該文對(duì)一種工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化評(píng)審系統(tǒng)進(jìn)行了實(shí)證性分析.分析了該評(píng)定體系產(chǎn)生的原因、工作方式、量化

2、指標(biāo)體系以及該評(píng)審體系在實(shí)際工作中的運(yùn)行與使用,并重點(diǎn)對(duì)該評(píng)定系統(tǒng)進(jìn)行了效果分析.得出該系統(tǒng)雖然在一定程度上增強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的科學(xué)性、公正性,但并不能從根本上解決目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中的種種弊端的結(jié)論.該文提出了在建立社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制和將現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理權(quán)限全部下放給企事業(yè)單位自主管理的前提下,中國(guó)職稱(chēng)制度改革的方向應(yīng)是建立政府宏觀指導(dǎo)下的個(gè)人申請(qǐng)、社會(huì)評(píng)價(jià)和單位自主聘用的機(jī)制,實(shí)行"評(píng)聘分開(kāi)".結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況和參考國(guó)外