設(shè)計公司員工合同

1、第1頁共5頁聘用人員勞動合同書聘用人員勞動合同書甲方：乙方：性別：公司代表人：出生日期：身份證號碼：根據(jù)國家法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型與期限第一條本合同類型為有固定期限合同。本合同生效日期為年月日，于年月日終止。二、工作內(nèi)容與工作時間第二條試用期內(nèi)，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。第三條乙方

2、同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任本職工作及其他工作。乙方的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力與表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作及職務(wù)。第六條乙方需要服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責(zé)，按量并按質(zhì)完成甲方指派的工作任務(wù)。（附：如在規(guī)定時間內(nèi)無法完成安排的本職工作，甲方有權(quán)對乙方的的工資進(jìn)行扣除）三、勞動報酬和福利待遇第九條甲

3、方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻(xiàn)，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY為1000元月，崗位工資為1000元月。甲方應(yīng)在規(guī)定的工資支付日（每月10日）向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利于乙方的發(fā)展。第十條甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，計算乙方應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給乙方。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況由甲方予以調(diào)

4、整，甲方在調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)充分與乙方進(jìn)行協(xié)商，以求達(dá)到共識。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條本合同期內(nèi)，乙方享有如下權(quán)利：（1）參與公司管理，向公司提出合理化建議；（2）根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵；（3）依公司有關(guān)規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額度應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況由公司確定；第3頁共5頁（6）拒不服從甲方安排的崗位和部門調(diào)動，以致影響甲方正常管理秩序的；（7）觸犯治安處罰管理條例

5、情節(jié)嚴(yán)重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)

6、進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化確需裁減人員時，經(jīng)提前30日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（5）甲方依據(jù)以上第3、第4條的規(guī)定解除勞動合同的，根據(jù)乙方在本公司的工作年限，一年以上的每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7、。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；除此之外，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；(2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的；第二十四條乙方給甲方造成重大經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)第二十三條的規(guī)定解除本勞動合同。第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。第二十六條本合同期限屆滿，甲乙雙方

8、經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十七條解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙藯l合同執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償?shù)?，?yīng)依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）因乙方泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密而給