重慶市職工權(quán)益保障條例_2011年7月1日實(shí)施

1、重慶市人民代表大會常市人民代表大會常務(wù)委員會公告會公告（〔2011〕第8號）號）《重慶市職工權(quán)益保障條例》已于2011年3月25日經(jīng)重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。重慶市人民代表大會常務(wù)委員會2011年3月25日重慶市職工權(quán)益保障條例益保障條例（2002年12月6日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十四次會議通過，2011年3月25日重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十

2、三次會議修訂）第一章第一章總則總則第一條第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國家公務(wù)員以及依照和參照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。本條例

3、所稱職工，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者（含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動者，以下統(tǒng)稱進(jìn)城務(wù)工人員）。本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。第三條第三條職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。各級國家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過各種合法途徑維護(hù)自與職工勞動關(guān)系相關(guān)的資料，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣（自治縣）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理用工備案。第十條第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵

4、押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。第十一條第十一條有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同：（一）符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的；（二）?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７丁⑾冗M(jìn)工作者或者全國“五一“勞動獎?wù)芦@得者。第十二條第十二條職

5、工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護(hù)期期滿為止。第十三條第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未