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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，人力資源已上升為社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展所需的第一資源。21世紀是知識經(jīng)濟時代，作為知識的必然掌握者和運用者，人成為知識經(jīng)濟中首要的動力源。作為擁有高素質(zhì)人力資源群體的事業(yè)單位，現(xiàn)行的人事制度存在許多弊端，既不利于人才的選拔、流動，也不利于人才的培養(yǎng)。 本文基于事業(yè)單位人事體制改革的需要，從事業(yè)單位人力資源管理入手，在借鑒國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對H市住房公積金管理中心人力資源的管理進行了探討。
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