雇主責(zé)任保險(xiǎn)案例

1、一、雇主責(zé)任保險(xiǎn)案例分析一、雇主責(zé)任保險(xiǎn)案例分析案例一：【保單基本情況】蘇州某機(jī)械有限公司于2009年8月26日至2010年8月25同在我公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，其中員工死亡最高賠償限額為36個月工資，傷殘最高賠償限額為48個月工資，共計(jì)投保60人?！景盖榻?jīng)過】2009年12月8日10：15時左右，蘇州某機(jī)械有限公司員工陳某在做焊接條件試驗(yàn)時，電阻焊機(jī)在無指令的狀況下突然進(jìn)行焊接，導(dǎo)致陳某左手中指前端被壓，事發(fā)后立即送蘇州大學(xué)附屬第二醫(yī)院

2、進(jìn)行檢查，經(jīng)診斷為左中指遠(yuǎn)節(jié)機(jī)器壓砸傷、左中指遠(yuǎn)節(jié)缺損，需進(jìn)行手術(shù)治療。2010年1月28同，經(jīng)蘇州市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，2010年5月26日，經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘，其醫(yī)療費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助部分已由社保賠付，按保險(xiǎn)合同向保險(xiǎn)公司提出誤工費(fèi)的索賠?！纠碣r結(jié)果】根據(jù)醫(yī)院病假證明書結(jié)合單位考勤記錄，陳某工傷后休息48個工作日，根據(jù)雇主責(zé)任險(xiǎn)條款規(guī)定扣除5天免賠后，按被保險(xiǎn)人提供的職業(yè)傷害損害賠償責(zé)任的承擔(dān)主體，《民

3、法通則》第四十三條：企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)用工者承擔(dān)損害賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，《人身損害賠償司法解釋》第十二條：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者。因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福