雇 傭 外 籍 建 筑 工 人 合 同

1、(雇傭外籍建筑工人合同)茲由青建集團股份公司新加坡分公司(以下簡稱雇主，為一方，與):Name(姓名)Nationality(國籍)DateofBirth(出生日期)IdentificationNo.(身份證號碼)Address(家庭住址)(以下簡稱為雇員，作為另一方，自愿達成以下雇傭條款)：同時，本雇傭合同也包括附件A、Ｂ、C及其提及的文件內(nèi)容以及在執(zhí)行過程中根據(jù)情況對這些內(nèi)容進行的補充、修改和完善，并相應通知雇員。1.TradeTa

2、sk(工種工種)____________________________雇主有權根據(jù)需要將雇員安排在另一個職位工作。同時雇主保留因雇員不能勝任工作而對其工資進行調整的權利。2.Dateofcommencement(雇傭起始日期雇傭起始日期)3.ContractPeriod(合同期合同期)3.1本合同雇傭期為兩年。雇傭期滿，雇主根據(jù)工作需要及雇員的工作表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)續(xù)傭而不需給予原因和補償。4.(工作地點工作地點)新加坡共和國國內(nèi)任何

3、一個雇主的工地。5.WkPermit(工作準工作準證)雇員到達新加坡之日起，應將其護照等有關證件交給雇主保管。雇主將為雇員辦理工作準證并采取一切合理的措施保證相關證件的安全性和雇員在新加坡工作的合法性。6.Salary(工資)雇員在新加坡的工資收入嚴格按計件工資制計算。計件工資祥見附件B的定額工資標準。雇主將根據(jù)實際情況對以上定額單價進行調整和修改并相應通知雇員。在定額計價體制下，雇員在確保施工質量并按時完成所分配的工作量的情況下，在雇

4、傭合同期內(nèi)，平均每月工資總收入將介于10０0新元至1300新元之間。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，月工資將超過1300新元。個別情況下無法采用計件工資制，計時工資標準為8小時28新元，加班1.5倍。7.HealthSafety&GoodFaith（健康、安全與忠誠）7.1雇員有責任在工作時采取一切合理的方法照管好自己和可能受到自己行為影響的周圍其他人員的健康與安全，并配合雇主一切必要的健康與安全的措施和或遵守新加坡法律針對工作場所而經(jīng)常制定的健康安全

5、要求。11.(預扣稅及扣稅及質量保量保證金)11.1雇員特此授權雇主按照以下方式每月從其工資中留存50新元作為預扣稅支付新加坡政府要求的個人所得稅（如果有）本授權不可撤回和無條件執(zhí)行。預扣稅余額將由雇主在雇員離開新加坡時支付給雇員。11.2雇員特此授權雇主扣除質量保證金該質量保證金在雇員維修完缺陷并經(jīng)雇主的管理人員驗收同意及工程交工給業(yè)主后返還給雇員。。本授權不可撤回和無條件執(zhí)行。12.Repatriation(送返送返)雇員工作圓滿完

6、成合同，雇主將負責將雇員送回國，機票由雇主承擔。但超重行李費由雇員自己承擔。13.TerminationGenerally(終止合同止合同)13.1如果雇員在雇傭期內(nèi)沒有違反任何合同條款，而由于雇主原因導致雇員在本合同期滿之前結束合同，雇員回國機票費用由雇主承擔（不含行李超重費），但雇主不承擔額外補償。13.2如果雇員在2年合同期滿之前或2年合同期結束后續(xù)傭合同期滿之前任何時候主動終止合同，或由于雇員不能勝任工作或違規(guī)犯錯或不正當行為而

7、導致被雇主解雇或被新加坡政府驅逐出境或準證不能延長等，在此情況下，雇員必須賠償雇主：(a)如果在2年雇傭期內(nèi)解約，則賠償雇主違約金2500新元；(b)如果在續(xù)傭期滿之前解約，則賠償雇主違約金1500新元；并且(c)如果需要，從其工資中支付自己回返國內(nèi)的相關費用。14.(因健康原因因健康原因終止合同止合同)14.1經(jīng)雇主指定的醫(yī)生證明，雇員因病不能適合正常工作，雇主有權終止合同，雇員將承擔雇員返回中國的機票費用(含行李超重費)。15.(紀

8、律處分)15.1雇員必須嚴格遵守本合同條款，包括附件A中雇主制定的各項規(guī)章制度等。雇主將根據(jù)實際情況對附件A中的內(nèi)容進行修改、完善和增補等并將相關內(nèi)容通知雇員，而這些修改和增補的內(nèi)容及通知和或張貼在工地上的通知內(nèi)容等也同樣對雇員具有約束力。15.2如果雇員有嚴重不當行為或嚴重不能勝任工作，雇主將即刻解雇雇員而不需要提前警告或通知。但在一般違規(guī)情況下，雇主將第一次口頭警告和第二次書面警告，在此之后雇員如果繼續(xù)再犯，將被解雇。15.3作為雇

9、主終止合同的替代辦法，雇主可對雇員處以停工，或在調查雇員不當行為或不能勝任工作的具體情況期間要求雇員停工。在停工期間雇員沒有工資。但如果調查結果發(fā)現(xiàn)雇員行為不當或不能勝任工作的情況不屬實，則雇主將支付雇員停工期間的正常工資。15.4雇主對違規(guī)雇員除采取解雇的處罰方式以外，還可以對其處以紀律處分，譬如無薪停工，降級，取消住宿、水電及設施津貼，調換工地或工作性質，取消各項津貼或待遇等。一般情況下，雇員嚴重不當行為主要包括：偷竊或任何違法行為