餐飲公司--行政制度

1、行政管理制度行政管理制度0第一章第一章員工權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利與義務(wù)一、員工權(quán)利一、員工權(quán)利1、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。3、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。4、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最

2、低工資標(biāo)準，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。6、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。7、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。8、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。9、公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。員工有權(quán)提出合理化建議，有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇，有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀行為，有權(quán)按規(guī)