勞動用工合同書

1、合同編號：合同編號：勞動用工合同書勞動用工合同書甲方：方：乙方：方：日期：期：五、工作時間和休息休假五、工作時間和休息休假第九條乙方應遵守甲方的《請銷假及休假制度》。六、勞動報酬六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：（一）基本工資元月。（二）崗位工資元月。（二）職務工資元月。（三）提成或獎金（按甲方相關規(guī)定執(zhí)行）。（四）其他補貼按照公司工資制度實時

2、進行調(diào)整。（五）工資發(fā)放統(tǒng)一由個人提供指定銀行帳號發(fā)放工資，發(fā)放工資如有疑義十日可到工資發(fā)放部門核對，過期不再在受理。第十二條其它條款：七、職業(yè)培訓七、職業(yè)培訓第十三條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。第十四條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當

3、按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、獎勵與處罰八、獎勵與處罰第十六條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十七條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十八條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十九條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲

4、方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利九、社會保險和福利第二十條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月發(fā)給乙方的工資包含社保；第二十一條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除十、合同的終止和解除第二十二條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方