勞務(wù)合同與雇傭合同關(guān)系和區(qū)別

1、勞動(dòng)合同與雇傭合同之間的主要區(qū)別勞動(dòng)合同是個(gè)婦孺皆知的常識(shí)性概念，雖然許多人也對(duì)此有許多模糊不清的認(rèn)知，而大多數(shù)人對(duì)于雇傭合同卻較為陌生。勞動(dòng)合同關(guān)系一般應(yīng)符合以下條件：（1）勞動(dòng)者與用人單位雙方主體資格合法；（2）勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等）（如考勤、考核等），服從用人單位的人事安排。，服從用人單位的人事安

2、排。(3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資，獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利，用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。（4）勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。（5）勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。不符合上述條件的用工行為可根據(jù)具體情況認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。什么是雇傭合同？雇傭合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

3、？雇傭合同與我們勞動(dòng)者又有什么關(guān)系，發(fā)生雇傭合同糾紛怎么辦？下面針對(duì)與我們?nèi)粘Ａ?xí)習(xí)相關(guān)的一些法律問(wèn)題作出解析。雇傭合同的概念：雇傭合同，法律并無(wú)明確規(guī)定，所以，應(yīng)該屬于“無(wú)名合同”，但在最高院司法解釋中有所提及；大概意思是，勞動(dòng)者在從事雇傭活動(dòng)中產(chǎn)生人身?yè)p害是由雇主承擔(dān)責(zé)任，常見(jiàn)的比如，在農(nóng)村幫鄰居蓋房，秋收，企業(yè)臨時(shí)用工，等等；用工者成為雇主；被雇用人稱(chēng)之為雇工。一、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的主一、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別要區(qū)別1、法律

4、地位不同，雇傭關(guān)系勞動(dòng)者和雇主是平等的法律關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系，雇員除了干好雇主指定的工作外，同時(shí)也可受雇于其他人，時(shí)間上也往往較短。而勞動(dòng)合同關(guān)系則勞動(dòng)者隸屬于勞動(dòng)單位，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者也不得同時(shí)兼五、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》以及《最高人民法院人身?yè)p害賠償條件適用法律若干問(wèn)題

5、的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。第一講：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（一）勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系（理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)（理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)“受雇受雇”，而勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)，而勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)“只提供勞動(dòng)力只提供勞動(dòng)力”，但實(shí)踐中常，但實(shí)踐中常將兩者做為同一概念。將兩者做為同一概念。）（一）概念

6、（一）概念雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）區(qū)別（二）區(qū)別1、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平

7、等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享

8、有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)，沒(méi)有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。3、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。（注該區(qū)分是在（注該區(qū)分是在《侵權(quán)法侵權(quán)法》出臺(tái)前的責(zé)任承擔(dān)）出臺(tái)前的責(zé)任承擔(dān)）雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的

9、發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。（三）（三）《侵權(quán)責(zé)任法侵權(quán)責(zé)任法》35條中的勞務(wù)關(guān)系條中的勞務(wù)關(guān)系《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這里的“勞務(wù)關(guān)系”與本文所論述的勞務(wù)關(guān)系是一個(gè)概念呢，還是不加區(qū)別的等同于雇傭關(guān)系？這一點(diǎn)還不甚明確。從