2013年湖南公務(wù)員考試筆試

1、給人改變未來的力量湖南中公教育地址：長沙市建湘南路154號惟楚寫字樓6樓（定王臺家潤多旁）電話：0731848837172013年湖南公務(wù)員考試筆試年湖南公務(wù)員考試筆試天天向上天天向上【每日一練每日一練】即將在即將在1月14日火爆開爐！日火爆開爐！2013年湖南省公務(wù)員考試大型公益?zhèn)淇贾v座年湖南省公務(wù)員考試大型公益?zhèn)淇贾v座【背景鏈接背景鏈接】工資是勞動者最主要的收入構(gòu)成?！笆濉币?guī)劃明確，提高勞動報酬在初次分配中的比重，并確定了最低工

2、資標準年均增長13%以上的目標。十八大報告提出，到2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入倍增?！緲藴时硎鰳藴时硎觥縖存在的問題及原因存在的問題及原因]其一，統(tǒng)計出來的工資與個人實際情況差距大。工資是勞動者收入的主要部分。統(tǒng)計口徑的工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費用等，并且是稅前工資。但是，很多人覺得自己工資和單位公布的工資以及統(tǒng)計的工資水平有差距，往往是因為有些人只把基本工

3、資當(dāng)工資，不把獎金、津補貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會忽略單位代扣代繳的費用。另外，平均工資是一個統(tǒng)計概念。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。其二，年齡差不多、工齡差不多，人民工資彼此差別大。在社會主義市場經(jīng)濟中，工資表現(xiàn)為勞動力的市場價格，用人單位依法擁有分配自主權(quán)。這種體制下，職工，特別是企業(yè)職工工資的增長主要取決于四方面的因素：一是勞動力市場供求，勞動力供過于求，工資上漲難

4、，勞動力供不應(yīng)求，工資漲得快。二是勞動者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動者往往勞動報酬也較高。三是用人單位的經(jīng)濟效益和勞動者為用人單位提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。四是用人單位是否建立了工資集體協(xié)商機制，勞資雙方協(xié)商力量的強弱也影響著工資水平的高低。此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平的影響。其三，“勤勞致富”的觀念受到一些人質(zhì)疑。有人說，辛勤工作沒有用，再怎么加班加點、絞盡腦汁，工資還是不如房價跑得快。少數(shù)壟斷行業(yè)企業(yè)的從

5、業(yè)者，無需太多付出就得到給人改變未來的力量湖南中公教育地址：長沙市建湘南路154號惟楚寫字樓6樓（定王臺家潤多旁）電話：073184883717遠高于市場平均水平的工資和福利，個別人的“灰色收入”“黑色收入”更是驚人，由此失望、抱怨。探究其背后的原因，社會上存在的浮躁情緒是事實。但僅僅就此要求人們轉(zhuǎn)變觀念、擺脫浮躁，又太過簡單化，關(guān)鍵還是要讓“勤勞致富”成為勞動者可觸摸、能實現(xiàn)、進而深信不疑的事實。[措施措施]每個人都有一個屬于自己的中

6、國夢。對于多數(shù)普通百姓來說，夢想往往很平實：更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療服務(wù)、更舒適的居住條件……這是對美好生活的向往，是對民生改善的殷切盼望。中公教育專家建議：首先，要深化收入分配制度改革。提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，通過合理的制度安排，讓踏實肯干的勞動者能夠更多地積累財富。其次，還要營造鼓勵腳踏實地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實業(yè)致富的氛圍。要讓誠實守信干實業(yè)的人感到有奔頭、能