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文檔簡介

1、本文通過對人力資源管理中經(jīng)常遇到的兩個問題——辭退違紀員工、制定新員工入職體檢標準，采用倫理學的研究方法，指出其中的倫理問題及其類型；運用綜合社會契約論、目的論、義務論等道德標準進行了倫理判斷，在此基礎上，引申出企業(yè)與雇員的倫理關系(即通過企業(yè)的倫理建設提高企業(yè)行為的倫理水平，以及全面提升員工素質，內化為員工的工作熱情，從而充分發(fā)揮員工潛能，實現(xiàn)個人的全面發(fā)展和企業(yè)的全面進步)和企業(yè)與社會的倫理關系(企業(yè)是社會存在主體之一，在追求所有者

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