企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展

1、企業(yè)文的轉(zhuǎn)型與發(fā)展由于傳統(tǒng)企業(yè)缺乏先進的設(shè)備和舒適的科研環(huán)境、用人機制和管理體制過于僵化、考核制度不合理等原因，導(dǎo)致我國高質(zhì)量的科技創(chuàng)新人才嚴重不足，傳統(tǒng)企業(yè)無法留住人才。因此，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，應(yīng)加強對科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、引進和管理?？萍紕?chuàng)新人才的培養(yǎng)?？萍紕?chuàng)新人才的培養(yǎng)是一個具有連續(xù)性、針對性的過程。其一，加強對人才的科技知識教育、科技研發(fā)能力訓(xùn)練、創(chuàng)新意識培養(yǎng)、創(chuàng)新觀念更新、創(chuàng)新技能提升等與科技創(chuàng)新能力和科技研發(fā)能力相關(guān)的

2、教育，提高科技人才創(chuàng)新能力。其二，從基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育入手，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的科技創(chuàng)新人才。將科技知識融入實踐課，在培養(yǎng)學(xué)生動手能力的同時提高他們的科技創(chuàng)新意識。改革教育評價體系，變單一的知識考核為綜合素質(zhì)考核，使考試類型更多地向考核創(chuàng)新能力方面傾斜?？萍紕?chuàng)新人才的引進。營造良好的外部政策環(huán)境和內(nèi)部科研環(huán)境吸引優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。其一，不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，保障科技人才的合法權(quán)益。其二，在企業(yè)內(nèi)部營造舒適的科研環(huán)境和濃厚的學(xué)術(shù)氛

3、圍，為科研人員提供良好的工作和生活環(huán)境。比如美國就通過在企業(yè)內(nèi)部建立技術(shù)中心的方法吸引國內(nèi)外大量的科技人才。其三，打破舊的人才任用制度，鼓勵人才破格錄取，開闊全球視野，在全球范圍內(nèi)廣泛吸引優(yōu)秀人才?？萍紕?chuàng)新人才的管理。建立和完善激勵和保障制度，充分激勵創(chuàng)新人才的積極性和創(chuàng)造性。其一，為科技人才提供寬松、舒適的工作環(huán)境，給予適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，讓他們產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬出現(xiàn)，使得傳統(tǒng)的紡織業(yè)向更多領(lǐng)域擴展，實現(xiàn)了綠色化創(chuàng)新。在我國工業(yè)加速發(fā)展的今