優(yōu)秀團隊個人評選細則

1、優(yōu)秀項目及個人評選方案優(yōu)秀項目及個人評選方案一、目的一、目的為表揚先進，樹立楷模，營造一個團結(jié)、積極向上的工作氛圍；公司本著實事求是、公平公正的原則，開展2016年度評優(yōu)活動，以榜樣的力量激發(fā)全體員工的工作積極性，從而促進各崗工作高效優(yōu)質(zhì)的開展，為公司創(chuàng)造更好的效益。二、評選原則及對象二、評選原則及對象1.此次評選將評出公司“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀項目”等榮譽獎項；2.評選活動以實事求是、公平公正為原則；3.“優(yōu)秀員工獎”參選人員為公司全體

2、在建項目員工，且已在公司工作十個月以上；“優(yōu)秀項目獎”評選范圍為2016年1月1日后進場且截止至2016年12月31日已完工達80%以上的項目；4.評選規(guī)則“優(yōu)秀員工”由各項目負責人根據(jù)評選標準推薦，每個區(qū)域最多推薦兩位候選人，上報至公司，由公司從候選人中選出9位優(yōu)秀員工進行表彰，評選人數(shù)初步計劃：牛角項目部1人，王寺街道項目部2人，建章路項目部2人，西莊項目部1人，三橋項目部2人，辦公室1人；“優(yōu)秀項目”由各項目負責人、后勤負責人以及

3、公司財務(wù)、分管副總以上領(lǐng)導進行評選3個優(yōu)秀團隊進行表彰，原則上從高橋項目部、王寺項目部、建章路項目部各4、評選程序及時間安排評選程序及時間安排序號時間作業(yè)內(nèi)容負責單位11月4日優(yōu)秀員工、團隊評選方案呈報公司批準綜合辦公室21月7日綜合辦公室將評選通知及相關(guān)資料發(fā)放各項目綜合辦公室31月15日各項目完成考評并統(tǒng)計，并將考評資料交至綜合辦公室，呈報公司領(lǐng)導審查各部門41月16日公布評選結(jié)果，公示3日綜合辦公室51月19日榮譽證書制作綜合辦公

4、室61月21日表彰大會暨頒發(fā)榮譽證全體員工五、表彰與獎勵五、表彰與獎勵1.“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀項目”，將在公司內(nèi)部各項目進行通報表揚；2.年會現(xiàn)場頒發(fā)年度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀項目”榮譽證書。六、投訴六、投訴1.評優(yōu)過程中，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等現(xiàn)象，同時對公示的評優(yōu)人員、項目名單有異議，知情人可以書面形式或Email形式向綜合辦公室反映，評優(yōu)名單公示3日后不再受理投訴舉報。2.綜合辦公室根據(jù)投訴舉報，認真調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果匯報上