奉節(jié)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假辦法(試行)

1、奉節(jié)縣節(jié)縣機關事機關事業(yè)單業(yè)單位工作人位工作人員請銷員請銷假辦法（法（試行）行）第一章總則第一條為加強對全縣機關事業(yè)單位工作人員的管理，增強組織紀律性，維護機關事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。第二條除縣（市）管干部以外的機關事業(yè)單位工作人員請銷假按本辦法執(zhí)行。第三條機關事業(yè)單位工作人員請銷假按照干部管理權限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。第二章審批權限第四條

2、黨政機關除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：（一）因公外出2個工作日以內的，向單位分管領導報批；3至15個工作日的，向單位主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。（二）請病假、事假在3個工作日以內的，由單位分管領導審批；4至15個工作日的，由單位主要領導審批；16個工作日以上的由縣組織人事部門審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批

3、。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由單位主要領導審核，送縣組織人事部門審批。第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：（一）因公外出5個工作日以內的，向主管部門分管領導報批；6至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。（二）請病假、事假在5個工作日以內的，由主管部門分管領導審批；6至15個工作日的

4、，由主管部門主要領導審批；16個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由主管部門主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。第六條事業(yè)單位副職領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：（一）因公外出5個工作日以內的，向單位主要領導報批；6至10個工作日的，向主管部門分

5、管領導報批；11至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的向縣組織人事部門報批。（二）請病假、事假在5個工作日以內的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。在外地的直系親屬死亡時，可另給予路程假。第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定給予產假90天，其中產前假15

6、天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，可在產假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。懷孕不滿四個月流產的，給產假15至30天；懷孕滿四個月以上流產的，給產假42天。第十二條晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔2008〕61號）文

7、件執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以

8、上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十五條職工年休假有關問題處理：（一）因招錄、招聘、調動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假。（二）因工傷醫(yī)療期當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補休。（三）因休產假（含國家規(guī)定的產假假期和按有關規(guī)定申請延長的產假假期）當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產假假期滿后安排補休，（四）掛職鍛煉或借用的工作

9、人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃和年報統(tǒng)計。（五）單位應對當年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當年的工作天數(shù)少于其應休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。第四章假期待遇第十六條病假期間按渝人發(fā)〔2007〕57號文件規(guī)定享受以下工資待遇：（一）病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內的，按本人基本工資全額發(fā)給。（