機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度_第1頁
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文檔簡介

1、附件1:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度,加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律,充分調(diào)動干部職工的積極性,根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,結(jié)合我局的實際,現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下,請局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。一、病假一、病假(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。(三)因急診

2、來不及請假時,應(yīng)盡快以電話等方式說明情況,并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明,則按事假處理。二、事假二、事假(一)1、工作人員請假一天,由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過兩天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天,須經(jīng)局長批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假,由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的,可先通過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人,事后須及時

3、補(bǔ)辦書面手續(xù),如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。(二)工作人員請事假全年累計超過20天的21~30天的,基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)(日基本工資=月基或者職工自愿兩年探親一次的,可以每兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。、、帶薪年休假薪年休假(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。(二)年休假假期時間規(guī)定:工作人

4、員工作滿一年不滿十年者,已轉(zhuǎn)正定級的,每年可享受休假5天;參加工作滿十年不滿二十年者,每年可休假10天;參加工作滿二十年以上者,每年可休假15天。(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)工作人員休假,原則上按年度安排,不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的,原則上不超過三段。(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十

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