女工和未成年工保護制度2012(參考)

1、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)職業(yè)安全健康管理體系文件安全健康管理體系文件中鋼集團吉林機電設備有限公司管理文件中鋼集團吉林機電設備有限公司管理文件編號：號：SJEZYAQ30批準：劉批準：劉躍榮2010年11月15日發(fā)布2009年11月30日實施中鋼集團吉林機電設備有限公司中鋼集團吉林機電設備有限公司發(fā)布發(fā)布女工和未成年人保女工和未成年人保護制度制度女工和未成年工保女工和未成年工保護制度制度第2頁共3頁1目的1.1為加強對女工和未成年人的保護，依據(jù)國家有

2、關(guān)規(guī)定，制定本制度。1.2本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。2范圍本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等。3總則3.1根據(jù)女性生理特點安排勞動就業(yè)以及實行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時，對適合女性從事的職業(yè)應盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。3.2根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)招工對象的年齡一般為16～25周歲。因特殊需要

3、招用未滿16歲的學員，應經(jīng)本地勞動部門批準。4職責4.1人企部負責在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。4.2安全部負責檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實施情況。4.3中鋼集團吉林機電設備有限公司安委會負責監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實施情況。4.4各單位、車間負責嚴格執(zhí)行本制度。5女員工特殊保護5.1各車間、職能部室不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、

4、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。5.2在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。5.3根據(jù)女員工的生理特點，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內(nèi)，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。5.4女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi)，每天應給以1小時工間休息和哺乳時間；按規(guī)定工資照發(fā)。5.5由醫(yī)務所每年定期對女員工進行體格檢查，加強婦幼衛(wèi)生保健工作。5.6對一些