女職工和未成年工特殊保護(hù)制度(ppt36頁(yè))

1、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度,,來(lái)自資料搜索網(wǎng)(www.3722.cn) 海量資料下載,第一節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度概述,由于女職工和未成年工（指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者）具有特殊的生理、心理狀況，為維護(hù)她（他）們的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定了對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊的保護(hù)：,一、女職工特殊保護(hù)1、女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；（2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工

2、健康的不良影響，并能繁育健康的下一代。2、女職工勞動(dòng)保護(hù)包括的內(nèi)容：（1）在錄用方面，《就業(yè)促進(jìn)法》第27條和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第16條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（2）在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第

3、25條，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。,（3）在工作安排方面，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，安排女職工從事無(wú)害女性生理技能的工作，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。（4）女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即婦女的“四期保護(hù)”（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條，《勞動(dòng)合同法》42條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺

4、乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。（5）在退休階段，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條，各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。,3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信

5、行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。4、用人單位的相關(guān)法律責(zé)任：對(duì)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。,二、未成年工特殊保護(hù)（一）禁止使用童工：1、與童工有關(guān)的國(guó)

6、際公約（1）關(guān)于最低就業(yè)年齡方面， 1973年將此前的10個(gè)公約合并，重新通過(guò)了《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》和其建議書(shū)；（2）1999年通過(guò)了《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》。,2、我國(guó)法律規(guī)定主要有《禁止使用童工規(guī)定》（修訂后2002年12月1日起施行），《未成年人保護(hù)法》（修訂后2007年6月1日起施行） 2002年10月,國(guó)務(wù)院重新修訂發(fā)布了新的《禁止使用童工規(guī)定》。新《規(guī)定》在1991年規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)

7、一步完善了禁止使用童工的各項(xiàng)制度，包括： （1）更加明確了使用童工的內(nèi)涵。《禁止使用童工規(guī)定》第13條，《未成年人保護(hù)法》第38條、第68條，對(duì)童工界定中的一些特定范圍作了說(shuō)明。其中規(guī)定文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的文體工作者的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。具體辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。

8、,（2）加大了處罰力度。凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月罰款５０００元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 還規(guī)定，用人單位應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。如在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處１萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。 （3） 明確了用人單位使用童工，造成童工病、傷、死亡的賠償責(zé)任以及賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不僅要給予賠償，還將吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷

9、民辦非企業(yè)單位登記。直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將受到行政處分或紀(jì)律處分。此外，拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)，使用不滿１４周歲的童工，或造成童工死亡或傷殘的，將被追究刑事責(zé)任。,3、地方法規(guī)：為細(xì)化《禁止使用童工規(guī)定》，加大執(zhí)法力度，各地結(jié)合本省實(shí)際也制定了地方性行政法規(guī)，如浙江省2008年6月30日頒布的《浙江省實(shí)施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》。一個(gè)調(diào)研：2009年年

10、初，濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)開(kāi)展了貫徹實(shí)施《禁止使用童工規(guī)定》專項(xiàng)檢查活動(dòng)。檢查中發(fā)現(xiàn)，在一些私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶中，仍然存在違法使用童工的情況。,（二）未成年工特殊保護(hù)1、就業(yè)年齡的限制 未成年工是指雖達(dá)到法定就業(yè)年齡，但未成年的自然人被錄用為勞動(dòng)者。 按照1973年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》（第138號(hào)公約）規(guī)定，參加工業(yè)勞動(dòng)的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲。在批準(zhǔn)這項(xiàng)公約的國(guó)家中，凡年滿15周歲單不足18周歲

11、的未成年人被錄用位工人的，可稱“未成年工”。 未成年工就業(yè)年齡，美國(guó)大多數(shù)州規(guī)定為16歲，危險(xiǎn)工作規(guī)定為18歲，英國(guó)規(guī)定為16歲，日本規(guī)定為15歲，聯(lián)邦德國(guó)、菲律賓、瑞士規(guī)定為14歲等。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定：“國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！?2、特殊保護(hù)（1）審批：《勞動(dòng)法》15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿1

12、6周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！保?）對(duì)未成年工實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù) 一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作；對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。,（3）登記制度：原勞動(dòng)部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條要求，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。 ①用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工

13、要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 ②未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 ③ 《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制。,3、禁止未成年工從事有害健康的工作 未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。 《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定：禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第

14、4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。原勞動(dòng)部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第3條規(guī)定了用人單位不得安排未成年工從事17種勞動(dòng)；,4、對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查 勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！比绻l(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療。 用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿1年;第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康

15、檢查是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。5、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。,第二節(jié) 女職工“三期”保護(hù)制度,一、關(guān)于孕期的女職工保護(hù)1、女職工在孕期禁忌勞動(dòng)范圍： 女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量

16、的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。,2、關(guān)于孕期女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排： 《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定："對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)

17、間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。"產(chǎn)前檢查時(shí)間 ：本條第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。,3、保胎假及工資《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》規(guī)定

18、，允許一些體質(zhì)較弱或情況特殊的女職工在孕期內(nèi)請(qǐng)“保胎假”。 符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80% 。一般來(lái)說(shuō)，懷孕女職工休保胎假不會(huì)超過(guò)6個(gè)月。超過(guò)六個(gè)月改為領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)。 應(yīng)注意，職工疾病休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，

19、連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。,4、產(chǎn)前假及工資《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%，作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。 目前上海、江浙有產(chǎn)前假，北京、山東目前沒(méi)有產(chǎn)前假，休產(chǎn)前假按病假處理。 產(chǎn)前假和產(chǎn)前休息15天的產(chǎn)假是兩種不同的假期，產(chǎn)前休息

20、15天的產(chǎn)前假是產(chǎn)假的一部分，是法定的必須讓員工享受的假期，不需要單位批準(zhǔn)。 產(chǎn)前假是需要單位批準(zhǔn)，用人單位允許女職工休產(chǎn)前假的，必須支付女職工產(chǎn)前假期間的工資，這期間的工資數(shù)額不得低于該名女職工原工資性收入的百分之八十。,二、關(guān)于產(chǎn)期的女職工保護(hù)（一）產(chǎn)假時(shí)間：1、產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)

21、前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。",2、流產(chǎn)產(chǎn)假：勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定"女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！?、晚育者產(chǎn)假 《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》

22、第25條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。,《山東省計(jì)劃生育條例》第6條規(guī)定：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚 。女年滿二十三周歲懷孕并按計(jì)劃生育第一個(gè)子女的為晚育。 第30條 男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假兩周；晚育的除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。增加的婚假和產(chǎn)假，視為出勤。《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)

23、定》第十二條，女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：　?。ㄒ唬┡毠ふＩ漠a(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加60天；　?。ǘ┡毠と焉锊粷M2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。,（二）生

24、育保險(xiǎn)2006修訂的《濟(jì)南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)在為職工按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工可享受生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付：（1）生育津貼；（2）生育醫(yī)療費(fèi)用；（3）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（4）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。其中生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。尚未參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。,（《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳

25、費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！?根據(jù)以上規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)

26、得到的生育保險(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。,三、關(guān)于哺乳期的女職工保護(hù)1、上班期間哺乳假 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！钡?0條規(guī)定"女職工在哺乳期內(nèi)，所在單

27、位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。",據(jù)此，目前法律對(duì)女職工哺乳期間的規(guī)定主要包括三方面內(nèi)容：（1）哺乳期長(zhǎng)度為一年，自嬰兒出生時(shí)起至嬰兒滿一周歲時(shí)止；（2）對(duì)女職工哺乳期間的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間予以適當(dāng)限制；（3）女職工在哺乳期可享受一定時(shí)間的哺乳假，多胞胎生育的還可適當(dāng)增加。2、丈夫休護(hù)理假 丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)

28、省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢！,3、哺乳假工資哺乳假，有兩種發(fā)法。女職工生育后若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80％。女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年

29、。其間，其工資按本人工資的70％發(fā)給；生活確有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的80％。,四、相關(guān)總結(jié)：（一）假期時(shí)間1、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)?！　〔溉闀r(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也

30、可合并使用。2、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月?！　〔溉榧伲号毠ど螅粲欣щy且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月?！　”Ｌゼ伲横t(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。,（二）相關(guān)假期的待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā) 2、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 3、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。,五、

31、女職工"三期"保護(hù)的其他法律問(wèn)題（一）“三期”期間的工資標(biāo)準(zhǔn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定"不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。" 關(guān)鍵在于對(duì)這里的“基本工資”或者“工資”應(yīng)如何理解。 基本工資應(yīng)理解為固定工資，與獎(jiǎng)金及浮動(dòng)工資等可變工資概念對(duì)應(yīng)，只要與職工工資周期內(nèi)的績(jī)效沒(méi)有直接聯(lián)系，不具有浮動(dòng)性，均可視為基本工資。,（二）"三期"期間

32、的勞動(dòng)合同解除1、懷孕解雇 這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 2、產(chǎn)后解雇 是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。 事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。 《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由

33、，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。,需要說(shuō)明，女職工"三期"期間企業(yè)并非在任何情況下都不能與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

34、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。"如屬此類情況，即使女職工處于“三期”，企業(yè)也可以與其解除勞動(dòng)合同。至于企業(yè)與處在"三期"的女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要雙方同意，法律并未做任何限制。,（三）"三期"期間的工作崗位調(diào)整企業(yè)“三期”期間調(diào)整女職工工作崗位，以變相達(dá)到降薪目的的行為很普遍。由于工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，所以"三期

35、"期間的工作崗位調(diào)整實(shí)質(zhì)上是一個(gè)勞動(dòng)合同變更問(wèn)題。,（四）女職工“三期”案例分析從審判實(shí)踐看，目前女職工“三期”案例的特點(diǎn)主要有：1、女職工“三期”爭(zhēng)議屢有發(fā)生，以外企中的高薪高管人員居多。2、女職工無(wú)奈多次出入裁判部門(mén)維權(quán)。（時(shí)間長(zhǎng)） 3、調(diào)解撤訴比例低，多為判決結(jié)案。（單位態(tài)度強(qiáng)硬）4、對(duì)用人單位的舉證要求高。5、絕大多數(shù)女職工維權(quán)獲法院支持。,（五）從企業(yè)HR角度的分析企業(yè)該怎樣合理規(guī)避用人尤其是用青年女性

36、員工的風(fēng)險(xiǎn)呢？首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)，框定男女員工的大致比例。 其次，對(duì)女性員工，從招募開(kāi)始就拉開(kāi)年齡、職務(wù)的層次，注意生育年齡、婚姻狀況的錯(cuò)層安排。 第三，通過(guò)企業(yè)文化的軟性操作，使女員工珍惜崗位或職務(wù)。 第四，許多企業(yè)喜歡招未婚女青年。其實(shí)，生育過(guò)后的女性才是其職業(yè)生涯真正的黃金時(shí)段。 總之，只要未雨綢繆，疏導(dǎo)得當(dāng)，企業(yè)是能夠構(gòu)建和諧環(huán)境的。,(六)最后，享受三期待遇的前提條件勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假待遇，它是