法定休假

1、國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了很多休假不過(guò)各種休假的適用范圍并不完全相同有的適用于所有用人單位有的僅適用于國(guó)有企業(yè)。具體包括以下幾種情況。一、法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。第二類是部分公民

2、放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按照各民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日如果適逢星期六、星期日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日如果適逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。二、帶薪年休假二、帶薪年休假《勞動(dòng)法》第45條

3、規(guī)定“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣?guó)務(wù)院還沒(méi)有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據(jù)《問(wèn)題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào))規(guī)定:“在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！薄蛾P(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(中發(fā)電〔1991〕2號(hào))規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。確定職

4、工休假天數(shù)時(shí)要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別最多不得超過(guò)兩周。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定企業(yè)職工休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況參照該《通知》精神自行確定。三、病假三、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給

5、予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。四、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假四、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假《勞

6、動(dòng)法》第51條規(guī)定勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))進(jìn)一步明確勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。喪事發(fā)

7、生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。九、產(chǎn)假九、產(chǎn)假女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部備案。5.2女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長(zhǎng)至180天男員工護(hù)理

8、分娩配偶可享受3天假期。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加15天。根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長(zhǎng)假期的，延長(zhǎng)部分按病假進(jìn)行處理。符合享受生育津貼條件者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件

9、者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假包含節(jié)假日。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)

10、關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。（規(guī)定生育：提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度。符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個(gè)子女：（一）再婚夫妻婚前僅生育一個(gè)子女，婚后已生育一個(gè)子女的；（二）再婚夫妻婚前生育兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育子女的；（三）夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。再婚夫妻按照本條