淺談會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)與成因及對(duì)策

1、淺談會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)與成因及對(duì)策編輯:會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試以會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式入手，從會(huì)計(jì)管理體制、經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核、企業(yè)內(nèi)控機(jī)制、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德、會(huì)計(jì)法規(guī)等方面分析了會(huì)計(jì)信息報(bào)告失真的成因，并針對(duì)性地提出了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)管理體制；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)計(jì)信息是通過(guò)會(huì)計(jì)方法填制的憑證、登記的賬簿、編制的會(huì)計(jì)報(bào)表等其他會(huì)計(jì)資料。會(huì)計(jì)信息是現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論中一個(gè)基本范圍，是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和

2、方法，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐獲得反映會(huì)計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動(dòng)狀況的經(jīng)濟(jì)信息。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，是保證信息使用者做出正確決策的基本前提和條件。近幾年來(lái)，一些企業(yè)出于某種目的，由于各種原因?qū)е聲?huì)計(jì)信息失真，給國(guó)家宏觀決策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及投資者都帶來(lái)不良影響。筆者從會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式入手，分析其成因，并且提出具體的對(duì)策。1.會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式會(huì)計(jì)信息失真即會(huì)計(jì)信息不能準(zhǔn)確完整及時(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，

3、有兩類(lèi)表現(xiàn)形式，即“假賬真算”和“真賬假算”。所謂“假賬真算”即經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身是虛假的，而會(huì)計(jì)處理是真實(shí)的，造成了會(huì)計(jì)信息失真，如虛開(kāi)發(fā)票、編制虛假預(yù)算等。所謂“真賬假算”即經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身是真實(shí)的，會(huì)計(jì)處理方法是違規(guī)的，以致提供的會(huì)計(jì)信息失真，如不合理地利用會(huì)計(jì)政策等。會(huì)能在利潤(rùn)表上反映當(dāng)期損益。如為了達(dá)到虛增利潤(rùn)的目的，當(dāng)產(chǎn)品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬尚未轉(zhuǎn)移時(shí)，就確認(rèn)為收入。（7）會(huì)計(jì)政策的變更處理方法不當(dāng)。一是國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)政策已經(jīng)發(fā)生

4、變更，而企業(yè)仍沿用舊的會(huì)計(jì)政策；二是會(huì)計(jì)政策變更要求用追溯調(diào)整法，而企業(yè)為了達(dá)到少計(jì)成本費(fèi)用等目的而采用未來(lái)適用法。2.會(huì)計(jì)信息失真的成因造成會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，既有客觀方面的也有主觀方面的。客觀上講，我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的缺陷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的收集缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的要求；主觀上講，受政治和經(jīng)濟(jì)管理體制及經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)的影響，不少企業(yè)弄虛作假，隱瞞真相，使會(huì)計(jì)信息失去了客觀基礎(chǔ)，人為降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。（1）會(huì)計(jì)管理體制不科學(xué)。

5、會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)著執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的任務(wù)。既是企業(yè)員工，又是國(guó)家政策法規(guī)的監(jiān)督者，在此條件下，會(huì)計(jì)人員不可能以“獨(dú)立會(huì)計(jì)”的身份完全按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，這樣就使會(huì)計(jì)失去“獨(dú)立性”和“公允性”，在這種情況下會(huì)計(jì)所披露的信息不可能是真實(shí)的。（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核不合理。大多數(shù)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的考核是由主管部門(mén)或企業(yè)總部下達(dá)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，如產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、利潤(rùn)等，通過(guò)對(duì)計(jì)劃指標(biāo)的完成情況來(lái)決定管理者的薪金獎(jiǎng)勵(lì)及聘用提拔等