2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、昆明市友誼賓館離退休人員返聘協(xié)議昆明市友誼賓館離退休人員返聘協(xié)議甲方(用人單位):乙方(離退休人員):名稱:姓名:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號(hào)碼:通訊地址:通訊地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:鑒于乙方為退休人員,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為___年。本協(xié)議于____年__月__日生效

2、,至____年__月__日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:_____________________。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:____第四條乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:__________________________________。第六條甲方支付乙

3、方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:______________________________________。第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第8條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。第9條協(xié)議的解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。(二)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金,如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的,甲方可依法追究乙方的法

4、律責(zé)任:1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;關(guān)于拒簽員工(新進(jìn)人員、續(xù)訂人員)關(guān)于拒簽員工(新進(jìn)人員、續(xù)訂人員)按《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的操作規(guī)程規(guī)定的操作規(guī)程“)Ug%[9KP$gIqr.`【解讀】:《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)

5、者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象,本條的規(guī)定,給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然,這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同,而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,因此,用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí),在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù),否則會(huì)弄巧成拙。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條

6、的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!窘庾x】:本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的,可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的

7、選擇權(quán),避免僵局的產(chǎn)生,當(dāng)然,用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“~8zs:wcZ)Rl8Q前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。5G.]#z8b%hhT2R2、對(duì)于續(xù)簽訂員工拒簽勞動(dòng)合同的,處理方式如下:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》里有規(guī)定:第十六條勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同

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