退休返聘合同注意事項

1、1退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定；2用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動合同；3聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等；4用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳

2、納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房gong積金的義務(wù)；5用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制；6用人單位在解除聘用協(xié)議時可不依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7返聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；8應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害

3、保險等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現(xiàn)在社會復(fù)雜，安全及健康問題是公司面對的風(fēng)險加大的因素，一旦出現(xiàn)問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。因為勞務(wù)合同關(guān)系不能建立社會保險關(guān)系。所以在合同中要就意外傷害、醫(yī)療、勞動保障、報酬的支持方式等進(jìn)行細(xì)致的約定3：由于已達(dá)到退休年齡，所以社會保險系統(tǒng)自動鎖死達(dá)到退休年齡的人員不能參加社會保險，如此一來，如果繼續(xù)聘用達(dá)到退休年齡的人員，就會存在一定

4、的風(fēng)險，如發(fā)生工傷，只能由用人單位全額“埋單”；若發(fā)生員工患病或非因工負(fù)傷，其有關(guān)醫(yī)療期的享受，工資福利待遇以及非因工死亡等等問題的法律適用問題；如果用人單位事前沒有搞清楚或事前簽訂合適的協(xié)議，則存在不小的風(fēng)險，按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠

5、償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?、退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定；而是直接適用《民法通則》及《合同法》；也不能向勞動仲裁委申請勞動仲裁，而是直接向人民法院提起訴訟。2、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：

6、“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)?！惫剩趨f(xié)議中一般要明確以下幾個方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進(jìn)行補(bǔ)償；②退休人員因病由社保報銷醫(yī)療費(fèi)，與聘用單位無關(guān)，因病亡故的與聘用單位無關(guān)。③聘用單位可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂返聘協(xié)議應(yīng)注意的事項1、鑒于退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社

7、會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，因此退休人員與企業(yè)形成的是勞務(wù)關(guān)系。同時公司與退休人員簽訂協(xié)議的性質(zhì)為勞務(wù)合同，而不是勞動合同。退休人員被公司返聘后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，而是直接適用《民法通則》及《合同法》。2、根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)

8、與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。”在協(xié)議中一般要明確以下幾個方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要公司進(jìn)行補(bǔ)償。②報酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇需要在協(xié)議中明確。③公司解除聘用協(xié)議時，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④退休人員因病由社保報銷醫(yī)療費(fèi)，與公司無關(guān)，因病亡故的與公司無關(guān)。⑤發(fā)生工傷時的補(bǔ)償方式。公司返聘已享受社會保險待遇的離退休人員，由于