公司員工守則(修正版)

1、歙縣銀輝百貨有限公司員工守則員工守則第一章總則1、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。第二章員工守則1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。

2、3、樹立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。8、實(shí)事求是，不搞形式主義；堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公

3、司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)。第三章人事管理制度一、招聘1、各部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)辦存檔，交各部門自行招聘并由總經(jīng)辦面試批準(zhǔn)。2、被錄用人員統(tǒng)一到總經(jīng)辦報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)備檔，然后由各部門安排工作崗位。二、新員工入職手續(xù)1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)

4、交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠照片及五寸免冠照片一張。3、特殊崗位需提供公安部門的政審資料或戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。三、培訓(xùn)1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)三類。2.由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。3.員工入職后的培訓(xùn)課程

5、安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。4.總經(jīng)辦和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用。歙縣銀輝百貨有限公司1、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。2、病假按日扣除50%的日工資。3、病假超過三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外)。4、《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假憑證交由總經(jīng)辦妥善記錄、保管。五、曠工1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。2、曠工扣除三倍日工資。3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。六、婚喪假1、正式員工可以申請(qǐng)婚

6、喪假，婚喪假為帶薪假。2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假三天。3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假一天。七、生育假1、女員工應(yīng)符合國(guó)家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假。2、正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月，每月可享受一天孕檢假，第九個(gè)月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。3、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書面報(bào)告部門經(jīng)理及總經(jīng)辦。順產(chǎn)

7、產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。第五章日常行為規(guī)范一、各部門值日管理1、負(fù)責(zé)監(jiān)督全天本部門內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對(duì)公司環(huán)境有破壞行為的人員。2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃，值日當(dāng)天早上到本部門復(fù)掃，保持地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈，用過的電器是否關(guān)閉。二、公物環(huán)境衛(wèi)生1、公共財(cái)物，花草樹木，不可隨意破壞。2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，

8、不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。3、隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。4、節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，以便及時(shí)解決問題。三、員工形象要求1、男士：佩戴工號(hào)牌、服裝整潔。發(fā)型：簡(jiǎn)單，無復(fù)雜裝扮，不留胡須。2、女士：佩戴工號(hào)牌、服裝整潔，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。四、電話1、接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語(yǔ)“你好！這里是天祿商城，請(qǐng)問您找哪位？”2、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一