員工手冊修正版1

1、第1頁共16頁第一章第一章總則總則一、一、目的目的1、為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠穩(wěn)步長期發(fā)展，特制定本手冊；2、幫助新員工更快了解新的工作環(huán)境，盡快融入公司文化；3、體現(xiàn)“以人為本”的理念，讓員工與公司共同成長。4、此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。第二章第二章公司概況公司概況浙江

2、旅游經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟高速發(fā)展，生態(tài)特色農(nóng)業(yè)的不斷創(chuàng)新，迫切需要有實力的農(nóng)產(chǎn)品零售企業(yè)引領(lǐng)市場，此時浙江味美堂土特產(chǎn)有限公司依托實力雄厚的杭州先科集團應(yīng)運而生，于2010年7月17日正式成立味美堂以誠信為創(chuàng)業(yè)之根，立業(yè)之基，與浙江省土特產(chǎn)名優(yōu)企業(yè)強強聯(lián)手整合行業(yè)資源，依托豐富的行業(yè)廠方資源，搭建地方優(yōu)質(zhì)名牌土特產(chǎn)企業(yè)展示平臺與銷售窗口。公司以連鎖經(jīng)營、專業(yè)化、集約化為目標，結(jié)合味美堂優(yōu)勢實現(xiàn)管理創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新，強大的品牌陣容，豐富的商品種類

3、，完善的一站式購物環(huán)境配套，根據(jù)顧客多樣化需求，提供產(chǎn)品推薦、團購、禮品定制、會員制、網(wǎng)店、旅游團等全方位顧客服務(wù)，引領(lǐng)著中、高端服務(wù)品質(zhì)的連鎖企業(yè)，打造土特產(chǎn)行業(yè)文化特色的大型零售企業(yè)品牌。公司將以杭州為中心，以長江三角洲為重點，向全國輻射發(fā)展的戰(zhàn)略框架，計劃2年在杭州開20家門店，5年在華東開100家門店，通過自營式發(fā)展和投資式發(fā)展計劃，創(chuàng)造土特產(chǎn)行業(yè)旗艦，發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟，加強與供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作，逐步建立全國性的連鎖經(jīng)第3頁共16頁員

4、工進入公司須有13個月試用期（店鋪與倉庫員工試用期為1個月）。期滿工作表現(xiàn)符合公司要求，可接納正式勞動合同制職工。試用期間，員工有權(quán)解除試用。員工表現(xiàn)不佳，不符合錄用條件的，公司有權(quán)隨時解除試用并無須作出補償；試用期滿，由人事行政部發(fā)出《員工試用期工作評估表》由員工所在部門最高主管確認，并于一周內(nèi)交回人事行政部。表現(xiàn)合格者方可轉(zhuǎn)正，屆時由人事行政部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》予以確認。附上轉(zhuǎn)正通知表、員工試用期工作評估表，試用期員工不享受獎金。員

5、工必須按照國家規(guī)定與公司簽定勞動合同。員工簽署勞動合同后才能成為公司的正式員工，享受公司福利待遇。四、離職四、離職1、辭職員工辭職必須遞交書面的辭職申請，須提前三十天遞交辭職申請書。經(jīng)批準后，方可辦理辭職手續(xù)。如通知期限不足，人事行政部有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。員工在合同期內(nèi)自請辭職，公司不發(fā)補償金；2、離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事行政部或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。3、辭職手續(xù)部門或店鋪主管須于該員工離

6、職之前將離職員工的資料（包括但不僅限于辭職信、解雇信、員工變動表、警告信）上報人事行政部。離職員工必須在辭職生效日當天親自到公司人事行政部辦理下列手續(xù)方可辭職：3.1辭職人員須向公司指定人交接清楚所有工作；3.2向所屬部門交還所有領(lǐng)用的工具，通訊器材等物品；3.3向公司人事行政部交還員工證、名牌、公司鑰匙、在商鋪工作的員工還須交還商場的工牌；3.4向財務(wù)部清還所有預(yù)支費用；3.5填妥《離職移交確認表》，并由部門主管、財務(wù)部主管簽字確認。

7、（附離職移交確認表）離職員工如未及時辦理有關(guān)手續(xù)或未交還領(lǐng)用的公司物品，公司有權(quán)于最后薪金內(nèi)扣除未退物品之金額。所有離職手續(xù)辦妥后，公司人事行政部將會繼續(xù)協(xié)助本人辦理有關(guān)調(diào)離檔案的手續(xù)。4、解除合同：4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：4.1.1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；4.1.2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；4.1.3、嚴重失職、營私舞弊，收受賄賂，對公司利益造成重大損害的；4.1.