關于新形勢下干部“德考”的思考范文

1、關于新形勢下干部關于新形勢下干部“德考德考”的思考范文的思考范文在新的歷史條件下，如何堅持貫徹落實黨的干部考評政策，將干部“德考”考實考準，需要我們探索和實踐。一要明確加強“德考”的重要性和緊迫性“治國先治黨，治黨先治官，治官先治德”。加強干部“德考”，是全面從嚴治黨，保持黨的先進性，建設高素質干部隊伍，提高選人用人公信度的具體要求。加強干部“德考”，是筑牢干部思想堤壩的重要之舉。李源潮同志指出：“現在一些干部出問題。主要不是出在才上，

2、而是出在德上?！奔訌姼刹俊暗驴肌保梢源偈诡I導干部嚴以律己，校準思想標線，守住行為底線，不斷提高自己的道德品質，切實筑牢思想信念的堤壩，以免受到不良風氣的侵蝕，做到廉潔奉公，勤政為民。加強干部“德考”，是引導培養(yǎng)年輕干部的關鍵一環(huán)。年輕干部是干部隊伍的源頭活水，年輕干部的培養(yǎng)事關國家長治久安和祖國未來。加強干部“德考”，可以讓年輕干部在踏出校門、步入職場之初，就對干部之德從思想上重視、從觀念上認同、從行動上踐行，讓厚德成為其最堅固的安全

3、堡壘。加強干部“德考”，是選準選優(yōu)領導干部的必要舉措。切實加強干部“德考”，有助于解決關于干部德的評價中存在的標準空泛、方法簡單、結論公式化的問題，有助于全面考核識別德才兼?zhèn)涞馁t能加強干部“德考”，應該始終堅持把“德”作為選拔任用、考察干部的“方向標”，要用好“官德尺”，提升精度和剛性，讓“官德尺”真正剛起來、硬下去。在新形勢下，要積極探索“德考”新思想、新方法，走出干部“德考”標準空泛化、方法簡單化、結論公式化的困局，給傳統“德考”的

4、方法、內容注入新元素。要把“德考”納入干部考察始終。按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，在干部考察的各個環(huán)節(jié)均要加入對干部德的考核，并且將其擺在優(yōu)先位置，干部述職先述德、民主測評先測德、個別談話先談德、民意調查先查德，從而從思想上提升干部對德的重視。此外，在征求紀檢(監(jiān)察)、zd、信訪、審計、衛(wèi)計和公法檢等單位關于干部廉潔自律、計劃生育等方面意見的同時，在中國人民銀行征信系統查詢其信用信息，對有不良信用記錄人員，應“一票否決”。要在“德考

5、”過程中擴大民主。考察干部的德，就必須充分了解干部在處理各方面關系時的行為表現。因此，在干部考察過程中要堅持群眾路線、擴大基層民主，充分聽取與干部工作、生活有關聯的黨員、干部和群眾的意見。在具體操作中，民主測評的人數要盡量多、個別談話的范圍要盡量寬、民意調查的渠道要盡量廣。同時，對身處要職或關鍵崗位的干部，要合理確定人數和范圍，并以制度或文件的形式加以規(guī)定。要加快“德考”檔案建設。積極探索建立干部“德考”檔案，將個人有關事項報告、廉政記