機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革公眾意見研究.pdf

1、本研究在結(jié)構(gòu)化訪談基礎(chǔ)上，借鑒組織變革認知理論編制了由意義認知、信息影響、期望強度、阻力認知、支持條件、預期改革方式認知、預期改革效果認知、自我利益受損、公平感、適應(yīng)性認知、行為反應(yīng)、情感反應(yīng)、解決傾向等13個維度構(gòu)成的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革公眾意見問卷，通過方便抽樣和攔截訪問對沈陽市居民展開調(diào)查，共獲得有效樣本652份，其中機關(guān)事業(yè)單位樣本245份，非機關(guān)事業(yè)單位樣本407份。信度分析、效度分析表明問卷整體信度為0.918，構(gòu)念

2、效度良好。分別構(gòu)建了機關(guān)事業(yè)單位人員和非機關(guān)事業(yè)單位人員的公眾意見結(jié)構(gòu)方程模型。
　　研究發(fā)現(xiàn)，兩類人群意見模型的因素結(jié)構(gòu)不同。其中在機關(guān)事業(yè)單位人員意見模型中意義認知的貢獻最大、其次是支持條件、自我利益受損，最后是期望強度;而在非機關(guān)事業(yè)單位人員意見模型中期望強度的貢獻最大，其次是意義認知、信息了解，最后是支持條件。值得注意的是，改革阻力認知在兩個人群中的作用方向恰好相反，對于非機關(guān)事業(yè)單位人員來說，阻力認知負向影響預期改革方式

3、認知，而對機關(guān)事業(yè)單位人員來說則恰好相反，阻力認知正向影響預期改革方式認知。但是，影響兩個人群對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意見的因素也有共同之處，即意義認知對公平感、支持條件和信息了解對預期改革方式認知、公平感、期望強度和預期改革方式認知對預期改革效果認知均存在直接正向影響。
　　同時發(fā)現(xiàn)受教育程度、工作年限和收入水平對公眾意見有一定影響。最后根據(jù)分析結(jié)果，提出加強政策宣傳，統(tǒng)一思想認識、建立職業(yè)年金制度，加快改革進程、加快立法