作風整治年心得體會_第1頁
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文檔簡介

1、作風整治年心得體會為了全面落實總行及XXXX公司關于開展作風整頓活動的相關精神,進一步提高職工的整體素質(zhì),解決工作人員在作風等方面存在的突出問題,我部就整頓作風工作進行了認真動員及啟動。通過此次活動,我有以下幾點的體會:一、勤奮好學的作風建設加強理論知識的學習,紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我要繼續(xù)努力學習習近平總書記系列講話、十九大系列全會精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,精讀有關重點文章,及時學習領會黨的文

2、件精神,用黨的理論武裝自己的頭腦,提高自己的政治理論修養(yǎng),堅定自己的政治信念。自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想,堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風,使理論與實踐相結(jié)合,不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力,提高服務質(zhì)量。要按黨員干部要求嚴于律己,始終堅持堅定的政治立場。牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識,進一步落實科學發(fā)展觀,在工作中展現(xiàn)農(nóng)信人良好的工作作風和干部形象,在思想覺悟上再上一個新的高度。當今是一個

3、信息爆炸,知識更新不斷加快的時代,一個員工(干部)、一個單位、一個團體,如果不經(jīng)常學習充電,很難適應社會變革和業(yè)務發(fā)展的需要。因此,現(xiàn)在普遍提倡“打造學習型組織,爭做學習型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)三、“以人為本”的作風建設所謂“以人為本”的作風建設,就是要牢固樹立“以員工為中心,銀行靠員工發(fā)展,員工靠銀行成長”的理念。通過新機制建立和作風建設,建議一支高素質(zhì)、高品德,有機和諧的員工隊伍。1、是確立“勝任、超值”的人力資源管理戰(zhàn)略,

4、努力構建“不重年齡重能力,不重資歷重實績,品德、水平并重,職務、職稱并行”的選拔用人機制和平臺,堅持做到以“德”用人,量“才”用人,看“績”用人,使廣大員工能夠自覺把自己的成長與農(nóng)行的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,做到“勝利、超值和奉獻”。2、是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資分配能夠涵蓋職務、技術職稱、技能、業(yè)績等指標,為員工提供更多發(fā)展空間,開拓創(chuàng)業(yè),避免都向職務這座獨木橋上擁擠,造成更多的落水者。3、是切實加強制度文化和執(zhí)行文化建

5、設。重點抓好“二會”,即有效的組織好機關、基層員工例會學習,晨會講評,把“二會”活動變?yōu)橄騿T工灌輸“四基一服務”的平臺,即基本法規(guī)、基本制度、基本規(guī)程、基本技能和優(yōu)質(zhì)文明服務,提高和錘練員工執(zhí)行制度,合規(guī)操作的能力,提升服務水平。4、是增強對員工的了解,關愛、營造人本氛圍。以實際行動關心員工,尊重員工,不斷加深對員工的溝通與互動,知其行,解其意,洞其想,察其求,適時引導、疏理、幫助、排憂,達到相互了解,相互信任,相互支持。營造濃郁的團隊

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