優(yōu)化園區(qū)環(huán)境 提升承載能力

1、優(yōu)化園區(qū)環(huán)境提升承載能力經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要平臺(tái)和發(fā)展引擎，優(yōu)化園區(qū)環(huán)境，提升承載能力，持續(xù)推進(jìn)開發(fā)區(qū)不斷做大做強(qiáng)，是形成各大園區(qū)發(fā)展“洼地效應(yīng)”和“虹吸效應(yīng)”的重要渠道。近年來，xxx開發(fā)區(qū)在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞xxx發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為中心，緊緊抓住xxx工作目標(biāo)，全線動(dòng)員，上下聯(lián)動(dòng)，園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化，服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，承載能力進(jìn)一步提升，為園區(qū)建設(shè)發(fā)展邁上新臺(tái)階創(chuàng)造了條件，打開了局面。但當(dāng)前，

2、開發(fā)區(qū)在用工、融資、技改、安全等方面還存在諸多困難，需要政企雙方共同努力，齊心解決。1、主要問題與困難：一是用工人才缺口大。一是用工人才缺口大。近年來，用工難是經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)普遍存在的問題，這其中，縣域年輕勞動(dòng)力外流、企業(yè)崗位要求、薪資水平、用工環(huán)境等都對(duì)企業(yè)用工有不同程度的影響，總體而言，開發(fā)區(qū)各行各業(yè)普遍存在人才缺口的難題。截止到目前，園區(qū)有近xxx家企業(yè)反應(yīng)缺工難題，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，缺工人口在1300人左右，這主要集中xxx行業(yè)，其中xx

3、x缺工300多人，xxx缺工都在200人左右，xxx150缺工人，其他企業(yè)或多或少都存在缺工情況。用工改是關(guān)鍵。企業(yè)要完成技改，即必須投入更多的資金，在融資難的背景下，中小企業(yè)技改就顯得更加困難。四是行政審批權(quán)限小。四是行政審批權(quán)限小。由于體制機(jī)制原因，上級(jí)對(duì)稅務(wù)、土地、規(guī)劃等機(jī)構(gòu)實(shí)行垂直管理園區(qū)機(jī)構(gòu)權(quán)利受限，雖然有些事項(xiàng)可在園區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理但但須逐事逐項(xiàng)上報(bào)“確認(rèn)”、“審核”的事項(xiàng)的仍不少，導(dǎo)致辦事環(huán)節(jié)增多，協(xié)調(diào)難度增大，工作效率降低

4、，經(jīng)濟(jì)成本增高。這與開發(fā)區(qū)要求的觀念新、體制優(yōu)、人員精、效率高等比較優(yōu)勢相差較遠(yuǎn)。五是檢查督辦頻率高。五是檢查督辦頻率高。在環(huán)保和安全生產(chǎn)的雙重指標(biāo)下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面受到檢查管理越來越多，壓力越來越大。從宏觀角度看，環(huán)保和安全生產(chǎn)嚴(yán)格管理，既是經(jīng)濟(jì)實(shí)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，同國際接軌的需要，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。這是我們必須堅(jiān)持、也必須貫徹落實(shí)的一面。但同時(shí)我們也應(yīng)該看到，在傳統(tǒng)縣域經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，由于大多是傳統(tǒng)企業(yè)，中小企業(yè)較多，他們?cè)?/p>