公司勞動保障制度

1、勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度（內(nèi)部文件）（內(nèi)部文件）下，經(jīng)行政部及總經(jīng)理批準后方可聘用。同在本公司工作的兩位員工建立婚姻關系后，如兩人在工作職務有直屬關系和所在部門有利害關系的前提下，有一方需調(diào)離該部門。2.單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。1）員工應準時參加培訓態(tài)度要認真不可無故缺課。2）員工所參加的培訓將記錄在冊。3）員工離職時培訓

2、資料應交還給公司。4）員工接受公司安排的特殊培訓時須根據(jù)公司有關規(guī)定簽訂培訓合同。3.公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。5.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期