工作就意味著責任(贏在職場課件)

1、工作就意味著責任,倡導積極思考培養(yǎng)積極健康的工作心態(tài)激發(fā)團隊成員內(nèi)在潛能塑造“積極向上，追求卓越”的企業(yè)文化,做不被競爭淘汰的人成為職場受歡迎的人改變命運，靠的是自己,課程模塊,態(tài)度決定成敗生存離不開公司職場贏家生存秘籍,培訓公約,積極參與 互相學習 遵守時間 以用為本,,學習的五個境界：,知道：大致了解,悟到：領悟內(nèi)涵,做到：付諸實踐,傳道：與人分享,得

2、道：成為習慣,知道—悟到—做到—傳道—得道,課程開篇：,你會畫樹嗎？請你在你的講義上畫一幅你心中的樹。,思考:,職場四類人,你屬于哪類人?春風得意貴人扶持淘汰出局懷才不遇,引子:,每個職場中生存的人,都應該學會在思考中修煉,在修煉中覺醒,在覺醒中成長.,生命中一個嚴肅的事實和話題:,淘汰,靜心思考:,過去的我們是什么樣子的?5年、10年、15年前是什么樣子？我們靠什么生存和立足？立足的平臺是什么？我們想要要什么工作？

3、什么是我們最擅長的工作？,,第一部分：態(tài)度決定成敗,美國成功學大師拿破侖.希爾說:,“人與人之間只有很小的差異,但是很小的差異卻造成了巨大的差異,這種很小的差異就是你所具備的心態(tài)是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功和失敗的差異.”,工作中的三種現(xiàn)象看工作態(tài)度,做完 只有時間,沒有質量,應付 打工心態(tài)做對 按流程進度完成 視工作為職業(yè)做好 比預期的好而多 視工作為事業(yè)工作態(tài)度決定做事

4、結果用腿工作 VS 做完 聽話用腦工作 VS 做對 認真 用心工作 VS 做好 用心,,讓我們先來看看殘疾人是如何對待生活的?,觀看VCD, 無臂女人是如何生活的？,無臂女人是如何生活的？生活靠自己創(chuàng)造，命運在自己手里別說不可能,人生的字典里沒有“不可能”,解讀命運,命就是個人的天性和條件；運就是社會環(huán)境和機遇；職場30年給我們帶來

5、的啟示,你如何看待你的30年?,職場的人生30年,25歲到35歲的10年：辛勤耕耘的10年；是對自己投資的10年；人生和事業(yè)關鍵的10年；提升自己的職業(yè)競爭力的10年；積累自己的職業(yè)資本的10年；但不是對薪酬待遇等方面斤斤計較的10年,,35歲到45歲的10年：做成大事業(yè)的10年；是靠智慧取勝的10年；是整合資源實現(xiàn)職業(yè)價值最大化的10年是提高自己的團隊領導能力的10年是廣交“貴人”，拓展人脈的10年；是找到自己

6、人生使命的最關鍵10年；,,45歲到55歲的10年靠職業(yè)魅力成功的10年；是人生收獲季節(jié)的10年；是品嘗奮斗后的甘甜的10年；職業(yè)歷練的高匯報期的10年；,,第二部分生存離不開公司,,一、工作是我們個人獲得成功的最佳途徑,1、了解公司,（1）、個人的成長離不開公司思考： 我想要得到什么？ 我如何得到？,我們有什么？知本（知識、技能、經(jīng)驗、人際關系等）我們?nèi)笔裁矗?資本、平臺,人生旅途我怎么

7、走?,,,在生命的“三天”里我想要什么？,探尋人生計劃人生,,,,,訂立個人成長奮斗目標的立足點和出發(fā)點,,,,,依存于公司,奉獻于公司,公司發(fā)展，我才發(fā)展,價值最大化,（2）公司發(fā)展了，我才能發(fā)展,發(fā)展與公司,2、了解公司的價值,（1）、個人的價值是和公司的價值分不開的思考： 公司能為我們做什么？我能為公司做什么？我做得怎么樣？,3、了解工作的真實含義,（1）、工作是我們要用生命去做的事情思考： 生命中我如何得到我想要的？

8、,對工作負責就是對自己負責,我們是在為自己工作 糊弄工作就是糊弄自己,,珍惜眼前的工作崗位,,擁抱責任就是擁抱機會認真負責會讓你更受益,,（2）、工作就意味著責任思考： 我對工作負什么責任？我是個責任心強的人嗎？,《工作就意味著責任》,,責任的具體體現(xiàn)：,,,思考：　你對你自己的工作負責了嗎？　　你對你的公司負責了嗎？　你認為你應該怎么對公司負責？,(3)員工對公司應負有的責任,,,,(4)認識工作的真實含義,

9、工資….工資以外的… （知識、技能、經(jīng)驗的積累；品格的建立；人際交往的能力；成長的機會；貴人的扶持；上升的空間。。。）,有比工作更重要的…,,薪酬解碼,薪酬只是我們每個人所付出勞動的回報，是工作的結果，別把結果當目的去追求!,薪酬包括：,外酬(工資、津貼、獎金、福利、職位、職稱等）內(nèi)酬（培訓、發(fā)展空間、企業(yè)品牌以及知識、能力、素質提升、知名度建立等）,思考：,應該干的，別人不干，自己是不是干一些？應該想的，別人不想，自己

10、是不是想一些？應該別人干的，自己是不是可以干得更要一些？公司沒有明確要求或規(guī)定應該由自己干或者應該想的，是不是自己主動地干一些，主動地想一些？老板或者上司不在的時候，是不是與他們在一起的時候一樣地干，甚至干得更好？遇到較大的或重要的問題，你敢于承擔責任嗎？,4、在公司的土壤里,你種下什么,就收獲什么!,,苦字，你了解多少？,,工作既是修行,,每個人都要明白:,,,二、認識公司老板的價值,1、老板的十大痛苦,,2、老板的社會價值

11、,,3、老板與員工的不同之處,,4、員工跟隨老板的三大理由,,5、老板能為企業(yè)員工做什么？,,看VCD＜喬家大院＞談體會,你對這個［片段的看法是什么？］為什么同樣是一個人，怎么前后差別這樣大？你是如何看待崔鳴十的做法，如何看待孫茂才的結果呢？,孫茂才求職,是誰成就了誰?,,三、是公司成就了我們自己,個人的價值離不開公司,,,,,第三部分 職場贏家生存秘籍,一、現(xiàn)代企業(yè)需要職業(yè)化的人,,1、職業(yè)化的人,,2、企業(yè)員工分為四種層次

12、： 為工、為才、為將、為帥,評判標準： 有文憑，看水平；有水平，看素質； 有素質，看心態(tài)；有心態(tài)，看信念；,,,水平,素質水平,心態(tài)素質水平,信念心態(tài)素質水平,,,,,,,為才,為將,為帥,為工,,,,親和的服務態(tài)度 統(tǒng)一的服務形象 專業(yè)的服務行為,,3、職業(yè)化的三個基本特征：,二、企業(yè)中的六類人，你是哪類？,1、你屬于哪類人？庸人常人能人人才人財偉才,,2、人才評價標

13、準：,一是能力 二是態(tài)度,,3、職場競爭力的八大要素：,協(xié)作,1、專業(yè),2、敬業(yè),3、創(chuàng)新,,4、協(xié)作,5、競爭,6、忘我,,8、從一而終,7、助人利己,三、人才是公司的核心競爭力,1、公司是平臺，職員是舞臺　　　2、員工職場第一真理,,3、職場快速成功的五大法則,贏在職場的六大關鍵要素,,4、比能力更重要12種品格,,5、職場必須恪守的信念,,四、人生成長中要認識的三種人,,五、不同年齡階段應做的事情,,在馬斯洛的需求模型中，

14、我們可以看到人生旅途中的三種人,馬斯洛和三種人,,,,,,,,中途而止者,攀登者,遇難而退者,,,,,,自我實現(xiàn)的需要,尊重的需要,擁有和愛的需要,安全需要,生理需要,在認真工作的人群中，有這樣三種工作境界，反映了人們不同的工作態(tài)度、投入程度以及感悟程度,工作的三種精神境界,享受工作,樂于工作,勤于工作,,,你能做到哪種境界？為什么？,自我激勵，保持激情，過好“三關”,成敗關苦樂關榮辱關,勿以成敗論英雄，勝不驕，敗不餒；成功或

15、失敗都僅是一種結果，永遠屬于過去，重要的是我們在這個結果前得到了什么東西？以及這些東西對我們的能力和思想有什么幫助？以若為樂，苦中作樂；以人生的豁達和自信來面對任何逆境，解決問題、戰(zhàn)勝逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到現(xiàn)在對未來的價值。端正心態(tài)，辨明是非，心中自有一桿秤，哪管世事紛悠悠；確立目標，分清主次，韓信忍得跨下辱，終成功名萬戶侯。,過“三關”,精心耕耘心田，不斷完善自我,你在工作和生活當中表現(xiàn)出的影響力主要是領先

16、以上三種力量的那些種力量呢？它們各占多少百分比？,完善自我,,,,,知識力量,角色力量,人格力量,？,,六、員工必須知道的生存法則忠告：如果你不夠專業(yè)，應該足夠聰明；如果你不夠聰明，應該足夠謙虛；如果你不夠謙虛，應該足夠勤奮；如果連勤奮也不夠，那就趕快走人。,職場必須知道的：,因果法則—— 　　老板定律——,,生存定理—　業(yè)績定律—,,升職定律—,,職場定律——,,,,第三部分 如何不被企業(yè)淘汰？,一、企業(yè)領導