榆林能源化工產業(yè)基地人力資源承載力預測分析研究.pdf

1、本文以人力資源與經濟協(xié)調發(fā)展為目標,對榆林能源化工基地的人力資源承載力進行研究。首先分析了影響人力資源承載力的主要因素,在此基礎上構建了榆林能源化工基地人力資源承載力的預測指標體系,其次對榆林能源化工基地人力資源與經濟現(xiàn)狀進行系統(tǒng)分析的基礎上，并運用多元回歸模型和灰色預測模型,對榆林能源化工基地人力資源承載力進行預測分析,本文所取得的主要成果如下:
　　(1)建立了榆林能源化工基地人力資源承載力預測指標體系。在對人力資源承載力的內

2、涵、特性、承載機制等分析的基礎上，結合榆林能源化工基地具體情況,建立了榆林能源化工基地人力資源承載力預測指標體系。指標體系包括三個一級指標和8個二級指標,指標體系的建立為整個研究打下堅實的基礎。
　　(2)人力資源承載力的預測模型的建立。為了增強預測的客觀性,減少人為的主觀影響,首先利用灰色關聯(lián)度分析法對影響因子指標體系進行了篩選。然后選擇多元線性回歸模型建立了榆林能源化工基地人力資源承載力預測模型。同時通過人力資源承載力的預測模

3、型可知影響區(qū)域人力資源承載力的顯著因子有GDP、固定資產投資占GDP比重和全要素生產率。
　　(3)榆林能源化工基地人力資源承載力的預測研究。首先運用灰色預測模型對區(qū)域人力資源承載力的顯著影響因子進行了預測,然后將各個顯著影響因子的預測值代入所建立的人力資源承載力預測模型,得到2012年至2020年的榆林能源化工基地人力資源承載狀況,為政府部門有針對性制定人力資源發(fā)展策略,制定人力資源規(guī)劃、引導人力資源流向、完善人力資源政策提供科