遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人力資源優(yōu)化配置研究.pdf

1、遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施,有利于遼寧沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)地域系統(tǒng)的形成。加快遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展,對于完善我國沿海經(jīng)濟(jì)布局,帶動經(jīng)濟(jì)帶的腹地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要的意義。經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開優(yōu)良的社會基礎(chǔ)和環(huán)境,且得依托人力資源,本文依據(jù)地區(qū)人力資源的結(jié)構(gòu)特征和時空特征對遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶進(jìn)行人力資源的總量、年齡結(jié)構(gòu)和教育結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)等的分析,了解勞動力供給現(xiàn)狀；之后著重分析產(chǎn)業(yè)、行業(yè)與人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系,分析人力資源配置的情況；最后,提出優(yōu)化策略。<

2、br>　　 本論文研究主要內(nèi)容可以分為五個部分:
　　 第一部分說明了宏觀人力資源優(yōu)化配置國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀,論文的研究對象、研究方法,著重介紹了區(qū)域差異理論與人力資源的結(jié)構(gòu)、開發(fā)與優(yōu)化配置的研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論,為論文奠定了研究的理論基礎(chǔ)；
　　 第二部分論述了遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人力資源的概況,分別分析了人力資源的規(guī)模、自然結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的概況,通過對比研究,得出區(qū)域內(nèi)人力資源總供給過剩,但高級人才缺少,人力資源素

3、質(zhì)總體過低的現(xiàn)實(shí),城鄉(xiāng)分割嚴(yán)重,部分行業(yè)發(fā)展不合理等問題；
　　 第三部分著重論述了遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人力資源的時間與空間的特征。通過人力資源的自然密度、經(jīng)濟(jì)密度分析,找到人力資源集中的地區(qū),通過區(qū)域不均衡指數(shù)(U)、基尼指數(shù)(G)的測度,分析出區(qū)域人力資源、產(chǎn)業(yè)相對土地面積的不均衡程度,發(fā)現(xiàn)了遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶地區(qū)各地區(qū)人力資源分布相對土地面積不均衡,相對與產(chǎn)業(yè)卻略顯均衡分布的問題；
　　 第四部分主要是在討論產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)

4、構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的配置關(guān)系。文章利用偏離系數(shù)、就業(yè)彈性系數(shù)、回歸分析、分析出三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)拉動或制約的關(guān)系；此外,還利用地區(qū)分行業(yè)人力資源調(diào)和指數(shù)模型Iiy分析地區(qū)行業(yè)與就業(yè)匹配的情況。得行業(yè)與就業(yè)配置不均衡的情況,分析因?yàn)?得出人力資源與區(qū)域發(fā)展不適宜的問題:
　　 第五部分,針對遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人力資源結(jié)構(gòu)概況、分布不均衡、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)配置不合理的情況,文章分別從區(qū)域人力資源就業(yè)的環(huán)境,體制,解決的途徑綜合性地提出幾點(diǎn)對策和