招聘社區(qū)工作者面試題及答案

1、1最新招聘社區(qū)工作者面試題及答案最新招聘社區(qū)工作者面試題及答案如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因為通過考試而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心?，F(xiàn)在的社會是一個競爭的社會從這次面試中也可看出這一點有競爭就必然有優(yōu)劣有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和

2、挫折如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。阂?、要敢于面對面對這次失敗不氣餒接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.二、善于反思對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)思考剖析。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似

3、的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。三、走出陰影要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力時刻牢記自己弱點防患于未然加強學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì).四、再接再厲成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢想以后有機會我仍然后再次參加競爭。請說下你為什么想要進(jìn)社區(qū)工作？請說下你為什么想要進(jìn)社區(qū)工作？社區(qū)是社會最基層的組織，對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進(jìn)入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一

4、份微薄力量，將會是我的榮幸。從個人發(fā)展的角度來說，通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經(jīng)驗；通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗。所以，我相信通過擔(dān)任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進(jìn)步。社區(qū)工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區(qū)工作？社區(qū)工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區(qū)工作？1、政府重視，已經(jīng)著手解決社區(qū)工作者福利待遇問題。2、社區(qū)工作者是有著為人民服務(wù)的決心和不怕吃苦不計報酬的恒心

5、，為人民而工作，非為錢財。3、社區(qū)工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅實的基礎(chǔ)為青年的發(fā)展提供了很好的平臺。4、待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你怎樣的工作適合你怎樣的工作適合你((你為何要報考這個職位你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀你的擇業(yè)觀))（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望.其次要看

6、這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.（2）人往高處走水往低處流往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展取得一個更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng).我是一個對家庭比較重視的人……（下面的內(nèi)容自己看著發(fā)揮就可以了）你對新工作有何長短計劃？你對新工作有何長短計劃？參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前應(yīng)該對自己進(jìn)行能力評估，定個長遠(yuǎn)計劃

7、來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進(jìn)步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過3我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促進(jìn)社區(qū)工作的有效開展。請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件：第一、這個集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，也就是說應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)

8、素質(zhì)。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻(xiàn)自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護(hù)、互相關(guān)心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。新進(jìn)單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？新進(jìn)單位，同事對你冷淡，對你不信任，工

9、作熱情不高，怎么辦？1、剛進(jìn)單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。2、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應(yīng)加以改正。若是我自身能力不足，我則應(yīng)加強學(xué)習(xí)，并向同事請教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。3、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。4、若是同事本身在生活或工

10、作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難?？傊?，我認(rèn)為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？1）我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。2）積極與那位

11、同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔(dān)一下；如果是對我個人有意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。3）必要時，請其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。如果你所在的社區(qū)組織一次衛(wèi)生檢查，你又是一人新人。領(lǐng)導(dǎo)安排你來組織，你將如何做如果你所在的社區(qū)組織一次衛(wèi)生檢查，你又是一人新人。領(lǐng)導(dǎo)安排你來組織，你將如何做好這次檢查工作？好這次檢查工作？首先要了解組織檢查的目的，一般衛(wèi)

12、生檢查的目的是，整頓衛(wèi)生死角，宣傳衛(wèi)生知識，預(yù)防病菌傳染等事項。翻閱歷年來衛(wèi)生檢查記錄，確定檢查范圍和組織形式，制訂組織計劃，計劃包括：時間、范圍、檢查對像。然后向領(lǐng)導(dǎo)替交計劃，并報告檢查衛(wèi)生需配備的人力、物力、財力等資源。在領(lǐng)導(dǎo)許可后將檢查通知，通過張貼方式告之群眾，說明檢查目的、方式，力求獲得群眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現(xiàn)像。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，或未按要求，立即要求責(zé)任人限期（一定要限期）整改，給予整改意見。

13、將檢查結(jié)果匯總分析，包括對未達(dá)標(biāo)項的整改意見。對整體衛(wèi)生情況作評價，附上改進(jìn)建議。還有最后一件事很重要，就是對限期整改項作驗證，檢查責(zé)任人是否在限定時間內(nèi)已經(jīng)整頓。你組織個下崗工人調(diào)查，你如何組織？你組織個下崗工人調(diào)查，你如何組織？1、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人；確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就