后勤集團(tuán)干部換屆工作實(shí)施方案

1、后勤集團(tuán)干部換屆工作實(shí)施方案后勤集團(tuán)干部換屆工作實(shí)施方案為使集團(tuán)干部任期管理與學(xué)校屆期銜接，經(jīng)請(qǐng)示學(xué)校，決定對(duì)集團(tuán)干部進(jìn)行換屆。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神，特制定本實(shí)施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)換屆工作在后勤集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，集團(tuán)班子成員及相關(guān)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)人力資源部。二、聘任原則堅(jiān)持黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持

2、工作需要、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。在換屆過(guò)程中要做到能上能下、輪崗交流，為集團(tuán)發(fā)展建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。三、資格與條件（一）具有良好的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；熱愛后勤事業(yè)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有勝任擬任領(lǐng)導(dǎo)崗位必須具備的組織能力、理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平；有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理能力或者相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)；敬業(yè)精神強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字能力；作風(fēng)民主，公道正派，群眾威信高，清正廉潔，

3、身體健康。（二）現(xiàn)有在崗的干部不受年齡限制，其他競(jìng)聘者年齡在45周歲以下（1966年6月30日以后出生）。4、集團(tuán)黨委下發(fā)任免通知、宣布任命。5、進(jìn)行任職談話和廉政談話、辦理任職和工作交接手續(xù)。（六）副職競(jìng)聘副職競(jìng)聘與正職競(jìng)聘程序相同，所不同的是，副職競(jìng)聘在正職任命后進(jìn)行，競(jìng)聘答辯評(píng)審委員會(huì)吸收正職參加。五、相關(guān)規(guī)定和政策（一）在換屆中要注重干部的年齡梯隊(duì)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。（二）按照學(xué)?！蛾P(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見》要求，在正職領(lǐng)導(dǎo)崗

4、位上連續(xù)工作滿兩屆（六年）且符合任職年齡要求的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行輪崗交流。（三）新聘的領(lǐng)導(dǎo)干部，自宣布被任命后三日內(nèi)，必須到崗履行職責(zé)，有特殊情況須經(jīng)集團(tuán)黨委同意。離開原崗位的干部要按照規(guī)定要求交接好工作。（四）換屆中提拔的干部試用期一年。（五）在換屆工作中，干部本人如對(duì)任免有疑義，可在宣布任免通知7日內(nèi)向集團(tuán)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。廣大教工如發(fā)現(xiàn)換屆工作中的各種問題，均可向集團(tuán)紀(jì)委和換屆辦公室反映。六、報(bào)名相關(guān)事宜（一）報(bào)名時(shí)間截止20