市中醫(yī)醫(yī)院選人用人工作情況匯報 (2)【推薦】

1、市中醫(yī)醫(yī)院選人用人市中醫(yī)醫(yī)院選人用人工作情況匯報工作情況匯報醫(yī)院中層干部必須是既懂專業(yè)又懂管理的復合型人才，因受單位性質、編制、專業(yè)等因素的影響，中層干部選拔渠道受限，機關與下屬二級單位之間、系統(tǒng)內單位之間的干部流動還比較困難，干部選拔范圍還不夠寬廣，大部分中層干部選拔都是從科室內部產(chǎn)生，容易產(chǎn)生論資排輩的情況，對職工產(chǎn)生激勵作用不明顯。根據(jù)巡察要求，現(xiàn)將市中醫(yī)醫(yī)院黨委近年來選人用人方面有關工作情況匯報如下：一、基本情況醫(yī)院現(xiàn)有編制床位

2、700張，實際開放床位648張，現(xiàn)有工作人員592人，離退休人員111人。在職人員中編內人員209人，人事代理14人，經(jīng)市人社局批準辦理正式調動手續(xù)的編外人員5人，聘用人員350人，退休返聘14人。醫(yī)院現(xiàn)有班子成員9名（正縣級2名，副縣級4名），其中書記1名；副書記、院長1名；紀委書記1名；副院長3名（含省中西醫(yī)結合醫(yī)院掛職副院長1名）；工會主席1名；院長助理2名。醫(yī)院下設19個行政職能科室，26個臨床、醫(yī)技科室，主辦社區(qū)衛(wèi)生服務中心1

3、個?，F(xiàn)有中層干務人員《三大紀律、八項注意》、《XX縣衛(wèi)生單位領導干部勤政廉政工作手冊》等制度和規(guī)定，不斷加強干部的教育管理四是2008年縣衛(wèi)生局制定了《領導干部選拔任用制度》，并于2010年5月再次制定了《關于衛(wèi)生系統(tǒng)干部選拔任用暫行規(guī)定》，對我縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部選拔任用的條件、程序、辦法等進行了明確規(guī)定，使全縣衛(wèi)生單位干部選拔任用制度化、規(guī)范化五是縣衛(wèi)生局每年對二級單位都制定了“六項工程”目標考核任務，把人才培養(yǎng)、班子建設納入每年工作目標

4、考核內容。我們通過以上五條措施，切實加強了對衛(wèi)生干部隊伍培養(yǎng)、教育和選拔任用的領導，并做到了“七有”，使干部選拔任用工作形成了長效機制?！捌哂小奔葱l(wèi)生干部隊伍的培養(yǎng)教育和選拔任用有領導分管，有工作機構，有工作制度，有工作人員，有工作職責，有目標任務，有考核辦法。二、加強干部教育管理，為干部脫穎而出創(chuàng)造條件縣衛(wèi)生局始終把對年青干部的教育、培養(yǎng)、管理納入黨務工作的議事日程，為選拔任用青年知識分子積極營造成長的氛圍，創(chuàng)造有利的條件:一是加強理