就業(yè)工作實施方案

1、1上海理工大學(xué)醫(yī)上海理工大學(xué)醫(yī)療器械與食品學(xué)院器械與食品學(xué)院學(xué)院（學(xué)院（20172017）1號醫(yī)療器械與食品學(xué)院就業(yè)工作實施細(xì)則醫(yī)療器械與食品學(xué)院就業(yè)工作實施細(xì)則（2017屆就業(yè)工作施行）為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，努力實現(xiàn)畢業(yè)生主動就業(yè)、滿意就業(yè)、充分就業(yè)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，結(jié)合學(xué)院實際情況，并經(jīng)2017年4月18日學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論通過，制定并發(fā)布本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實《教育部

2、關(guān)于當(dāng)前形勢下做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（教學(xué)[2008]21號）精神，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，提高就業(yè)工作質(zhì)量，堅持全員參與就業(yè)、全過程指導(dǎo)就業(yè)、全方位實現(xiàn)就業(yè)的原則，努力實現(xiàn)畢業(yè)生自主擇業(yè)、充分就業(yè)，從構(gòu)建人才培養(yǎng)體系和學(xué)院長足發(fā)展的高度，做到就業(yè)工作全程化、全員化、信息化、專業(yè)化，為學(xué)院的發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立學(xué)院“就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)就業(yè)工作的決策與落實。組長：黃慧副組長：葛斌程云章張煒成員：各研究所所長及學(xué)

3、生工作聯(lián)絡(luò)人，就業(yè)指導(dǎo)師，卓越工程教育辦公室負(fù)責(zé)人，畢業(yè)班輔導(dǎo)員三、職責(zé)分工1學(xué)院學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)聯(lián)系制系制學(xué)院學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)對口專業(yè)專業(yè)（人數(shù)）（人數(shù)）主要工作主要工作（院長）待定黃慧醫(yī)影（50）葛斌精密、檢測（79）程云章制藥（44）1）建立實習(xí)基地2）開發(fā)用人單位3）開展就業(yè)指導(dǎo)3B、專業(yè)高質(zhì)量就業(yè)率排名全校第4至第6者，給予該所獎勵4000元；C、專業(yè)高質(zhì)量就業(yè)率排名全校第7至第10者，給予該所獎勵3000元；D、除去上述在

4、全校排名前10位者，專業(yè)高質(zhì)量就業(yè)率高于全院平均水平，排名第1者，給予該所獎勵2500元；排名第2者，給予該所獎勵2000元；排名第3者，給予該所獎勵1500元；E、除去上述已獎勵研究所，專業(yè)高質(zhì)量就業(yè)率相對上一年有明顯進(jìn)步者，經(jīng)院務(wù)會審議認(rèn)可，給予該所獎勵1000至1500元。上述獎勵原則不疊加實施，獎勵金額上就高不就低。2個人個人獎勵A(yù)、對于成功推薦多名畢業(yè)生簽約，并且就業(yè)指導(dǎo)工作得到師生好評的就業(yè)指導(dǎo)師，學(xué)院將推薦其為當(dāng)年學(xué)?！皟?yōu)

5、秀就業(yè)指導(dǎo)師”，并給予年終一次性獎勵1000元；B、學(xué)生離校前，每成功推薦1名畢業(yè)生簽約的教職員工，給予500元獎勵；C、學(xué)生離校后、就業(yè)數(shù)據(jù)上報截止前，每成功推薦1名畢業(yè)生簽約或簽訂合同的教職員工，給予300元獎勵；D、對于成功推薦畢業(yè)生簽約或簽訂合同的校友，頒發(fā)學(xué)院“優(yōu)秀校友”獎狀。3貧困生就困生就業(yè)資業(yè)資助貧困生就業(yè)資助政策詳見《困難家庭畢業(yè)生就業(yè)扶助基金管理辦法》。本方案由學(xué)院學(xué)生事務(wù)辦公室負(fù)責(zé)解釋。醫(yī)療器械與食品學(xué)院2017年