江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院主任聘任與考核辦法

1、江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任聘任與考核辦法（試行）班主任是班級工作的管理者和指導(dǎo)者。班主任工作在貫徹執(zhí)行黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我院人才培養(yǎng)目標(biāo)中處于十分重要的地位。為強(qiáng)化全員育人氛圍，規(guī)范我院班主任工作，特制定本辦法。本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。班主任聘任一、聘任工作的原則1全員競聘原則。各教學(xué)系部的全體專任教師，都必須競聘班主任。提倡其他部門專任教師參與班主任競聘。應(yīng)參與競聘的專任教師，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人督促后拒不競聘的，或雖參與競

2、聘，但選聘后拒絕聘任安排的，均視為拒絕接受正常的教育教學(xué)任務(wù)，按師德考核不合格處理。2適度照顧原則。考慮到班主任崗位的工作特殊性，各系在選聘班主任時(shí)，可視具體情況，對以下競聘人員可予以適當(dāng)照顧：①男教師年滿50周歲、女教師年滿45周歲的；②患有特殊疾病的（須憑市級醫(yī)院醫(yī)療證明）；③處在孕期或哺乳期的（累計(jì)時(shí)間不超過一學(xué)年）；④當(dāng)年班主任聘任到期，且班主任工作考核合格的；⑤因工作崗位性質(zhì)或其他工作任務(wù)原因，不適合擔(dān)任班主任工作的。3.擇優(yōu)

3、選聘原則。各系在擇優(yōu)選聘班主任時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察以下方面的情況：①熱愛教育工作，為人師表，關(guān)心學(xué)生，工作責(zé)任心強(qiáng)；②具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；③對擔(dān)任班主任工作具有強(qiáng)烈的主觀意愿。聘原則”落聘，經(jīng)院班主任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，其所在系部不存在班主任崗位不足情況的，其晉升職稱時(shí)延長相應(yīng)申報(bào)年限。三、班主任崗位說明1每個(gè)班級設(shè)一個(gè)班主任工作崗位。每位競聘教師可以同時(shí)競聘并擔(dān)任同一系部13個(gè)班級的班主任。2班主任崗位聘期原則上為3年，

4、自所任班級的第一學(xué)期起，至第六學(xué)期止。3班主任因符合“適度照顧原則”，確需辭離班主任崗位的，原則上應(yīng)提前1個(gè)月向班級所在系遞交書面辭呈。經(jīng)系黨政聯(lián)席會(huì)議討論批準(zhǔn)解聘后，方可離任。4凡聘期內(nèi)學(xué)期考核不合格的，經(jīng)系黨政聯(lián)席會(huì)議討論后可予解聘，并報(bào)人事處、學(xué)工處備案。因本條款解聘的，該聘期的班主任經(jīng)歷不作為今后評聘職稱或提職的依據(jù)，并由學(xué)院對其聘任崗位作降1檔處理。班主任考核一、考核工作的組織每學(xué)期末以班級為單位對班主任工作進(jìn)行考核。班主任工