浙江大學(xué)師資博士后管理辦法 -1

1、1大連理工大學(xué)師資博士后管理辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)我校人才隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)整和優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加速推進(jìn)高水平人才隊(duì)伍建設(shè)，加大優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍儲(chǔ)備和培養(yǎng)，加強(qiáng)和完善對(duì)新教師的考核，同時(shí)充分利用博士后制度平臺(tái)為我校學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研、師資隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，使青年教師首先過好科研關(guān)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。一、招收范一、招收范圍按照大連理工大學(xué)當(dāng)年教師招聘計(jì)劃招聘的應(yīng)屆博士畢業(yè)生或不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的往屆博士畢業(yè)生（博士畢業(yè)后有2年其他著

2、名院校或在大中企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷的除外），符合博士后進(jìn)站基本條件的，統(tǒng)一納入學(xué)校師資博士后系列進(jìn)行管理。二、招收程序二、招收程序1.按照《大連理工大學(xué)人員補(bǔ)充暫行辦法》（2007年8月）要求，由用人單位按照規(guī)定程序確定擬聘教師人選，報(bào)學(xué)校審定。2學(xué)校審批通過人員按照正常博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)，并與學(xué)校簽定2年的《大連理工大學(xué)師資博士后工作協(xié)議》。3簽定工作協(xié)議前，師資博士后需到大連市體檢中心進(jìn)行公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)體檢。三、管理方式和工作三

3、、管理方式和工作職責(zé)職責(zé)師資博士后在站期間以科學(xué)研究為主，由所聘單位負(fù)責(zé)管理。1按期完成在站期間所確定的科學(xué)研究任務(wù)。中期和出站3在站期間科研成果等方面。業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《大連理工大學(xué)博士后考核辦法（2010年1月修訂）》執(zhí)行。最終考核成績(jī)?yōu)樯鲜龈黜?xiàng)綜合成績(jī)。2.中期考核中期考核。進(jìn)站一年后經(jīng)中期考核，成績(jī)?yōu)閮?yōu)、良者，學(xué)校按相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪級(jí)工資；中期考核成績(jī)?yōu)楹细裾撸暈椴环蠋熧Y博士后要求，學(xué)校將終止其師資博士后待遇，按統(tǒng)招博士后管理

4、。中期考核不合格者，作退站處理。3.出站考核出站考核。出站考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)、良者，符合留任教師標(biāo)準(zhǔn)，愿意留校任教的，出站后即可辦理入校手續(xù)，聘任為教師。不愿意留校任教的，須履行《大連理工大學(xué)師資博士后工作協(xié)議》中約定的相關(guān)條款，退還在站期間按《暫行規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的生活補(bǔ)貼，再辦理出站手續(xù)，自行擇業(yè)。出站考核成績(jī)?yōu)榱己靡韵禄蜻M(jìn)站滿24個(gè)月、因個(gè)人原因不能按時(shí)出站者，轉(zhuǎn)為統(tǒng)招博士后管理。六、本辦法發(fā)布之前經(jīng)學(xué)校討論同意按預(yù)留校人員身份進(jìn)站人員按