貴州大學管理學院教師崗位聘期考核實施細則

1、貴州大學管理學院第二輪聘期考核實施細則根據(jù)《關于印發(fā)的通知》（貴大發(fā)〔2007〕127號）和《貴州大學關于開展第二輪聘期考核工作的通知》（貴大發(fā)〔2017〕14號）精神，結合我院師資隊伍實際，特制訂管理學院第二輪聘期考核實施細則，具體內容如下：一、指導思想及原則一、指導思想及原則圍繞把我院建設成為具有區(qū)域特色、西部優(yōu)秀、國內有影響和服務貴州經(jīng)濟社會發(fā)展的高水平商學院的奮斗目標，構建人員聘用制和崗位管理相適應的考核制度，并為續(xù)聘、解聘和調

2、整崗位提供依據(jù)進一步強化學院崗位管理，堅持以人為本，通過分類分級考核，準確評價我院各類各級人員的工作實績，充分調動教職工創(chuàng)造性、積極性和主動性。聘期考核工作以學校關于職務、崗位職責要求為依據(jù)，以客觀公正、實事求是、民主公開為原則，以教師崗位職責測評和工作量計算積分為量化考核方式，堅持考核定量與定性相結合，堅持自我評價、組織考核與群眾評議相結合，堅持聘期考核與年度考核相結合，對受聘人員的教學、科研業(yè)績、履職情況進行全面考核。二、考核范圍二

3、、考核范圍（一）對象：凡第二輪聘期內受聘在貴州大學管理學院專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的人員（含雙肩挑人員），均須參加本次聘期考核。（二）業(yè)績計算時間：2014年1月至2017年1月。三、組織領導三、組織領導（一）成立管理學院第二輪聘期考核工作小組，成員如下：組長：陶玉順李燁副組長：王婷周莉莉宋山梅張亞軍成員：紀雅李靜徐蘭芮麗華劉寧徐丹張勇項凱標周海婷李會萍王茂春秦黎陳衛(wèi)洪王美強呂凡（4）考核材料弄虛作假；（5）未經(jīng)學校同意，擅

4、自脫崗外出進修學習或進修學習期滿不歸；（6）未完成聘期內規(guī)定最低工作量；（7）聘期內出現(xiàn)重大教學事故。（三）正在接受立案審查尚未結案的，暫不參加考核，待結案后依據(jù)處理結果再確定考核等次。六、考核方法和程序六、考核方法和程序（一）考核方案的制定。學院在充分醞釀調研的基礎上，按學校規(guī)定制定考核方案（含考核辦法和考核標準），考核方案報學校崗位聘用委員會辦公室初審后，經(jīng)本單位教職工會議審議通過，報學校崗位聘用委員會審批后執(zhí)行。（二）個人總結。被

5、考核人對照本學院考核標準認真進行個人總結，填寫《貴州大學聘期考核表》，總結第二輪聘期內履行崗位職責情況，同時將業(yè)績支撐材料報學院聘期考核工作小組。（三）材料審核與評議。學院考核工作小組審核被考核人業(yè)績材料的真實性，按照各類各級崗位考核辦法和標準，以定性與定量相結合的原則對被考核人進行評議，填寫評議意見，確定考核等次。（四）業(yè)績與考核結果公示。被考核人業(yè)績和考核結果在學院范圍內公示，公示期不少于五天。（五）考核監(jiān)督。公示期內教職工對業(yè)績或