教師年度考核實施細則

1、教師年度考核實施細則（試行稿）教師年度考核實施細則（試行稿）教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結果是教師受聘任教、晉升工資、實施獎懲的重要依據(jù)。為使考核工作做到客觀、公正、準確，特制定本細則：一、政治思想（20分）1、政治態(tài)度（5分）（1）認真參加政治學習，遵守國家法律得5分。（2）學習或開會無故缺席一次扣1分；升旗儀式無故不參加扣0.5分；受黨紀、政紀通報批評處分的扣5分。2、師德表現(xiàn)（10分）（1）注重職業(yè)道德

2、，以身作則，教書育人，無體罰現(xiàn)象得5分。（2）貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，不嫌棄學困生，注意全面提高質量得5分。（3）歧視學困生，有體罰、變相體罰學生、打罵學生或侮辱學生人格行為，以及隨便不讓學生上課行為的510分。3、事業(yè)心、責任心（5分）（1）安心本職工作，有事業(yè)心和責任感，接受學校各級領導分配的工作任務，并能按時較好地完成的得5分。（2）工作責任心不強，導致財產(chǎn)、儀器保管、安全防范、教育教學等工作有失職行為的扣13分。不服

3、從工作分配，比較松散扣級各類教研活動的扣2分。三、出勤情況（20分）1、能遵守學校各項規(guī)章制度，工作勤懇，出全勤，無遲到、早退、曠工等行為得20分。2、在上班期間做與上班無關的事每次扣2分。遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣5分。3、事病假一天扣1分，每年事病假超過20天（工作日）的，不參與年度考核，年度考核結果初步定為合格等次。四、工作業(yè)績（30分）1、完成基本工作要求（10分）（1）工作量按規(guī)定達標，并有效地履行了工作職能得5分。（2

4、）班主任（副班主任）工作（5分）。能認真履行正副班主任工作職責的得5分，根據(jù)《原州區(qū)第四小學班主任考核管理辦法》規(guī)格，未完成相關班主任工作的，扣1—5分。2、教學工作成效（20—χ分）（1）教學成績達標（10分）。能夠有效的完成教學任務，所任教學科上半年期末教學質量達標（合格率91%）得5分，所任教學科下半年期中教學質量達標（合格率91%）得5分，成績不達標的此項為0分。（2）教學成績加減分（5—χ分）。在上半年期末教學質量檢測中，所任