健身房員工制度手冊

1、眾星搏擊健身俱樂部員工制度手冊眾星搏擊健身俱樂部員工制度手冊第一章勞動條例1.員工錄用——俱樂部招聘管理人員及員工，凡新招收人員均需經(jīng)過面試、考核后擇優(yōu)錄用。2.試用期——所有試用期為一周，試用期滿后若不能達(dá)到本俱樂部員工聘任標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意解聘，須提前通知新聘員工進(jìn)行解聘。新聘員工若要離職只需通知本俱樂部。使用期滿后，符合要求則聘為正式員工。3.工作時間——員工應(yīng)按照俱樂部根據(jù)工作需要及具體上工作時間工作4.發(fā)薪方法——員工之薪金，將于

2、每月一號以現(xiàn)金形式支付。5.薪金調(diào)整——俱樂部將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，員工生活指數(shù)和員工工作態(tài)度考慮調(diào)整員工工資。第二章健身俱樂部規(guī)則1.服從管理——各級員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動，并按時完成工作，不得無故拖延，拒絕或中止工作。2.忠于職守——員工必須嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換班次。3.儀容儀表——①員工必須保持工服清潔整齊。女員工面部不得濃妝艷抹。③口中不得有異味，上班前三小時嚴(yán)禁使

3、用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。4.工作態(tài)度——待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)語言，不可拒處罰①處分——（1）員工違紀(jì)處分等級：口頭警告、書面警告、開除。（2）員工違紀(jì)表現(xiàn)的類型：輕度過失、較重過失、嚴(yán)重過失。（3）違紀(jì)表現(xiàn)的處罰——（1）如員工初次犯輕度過失，給予口頭警告。第二次犯輕度過失則受嚴(yán)重警告及罰款。（2）如員工初犯較重過失，應(yīng)受嚴(yán)重警告及罰款，員工在受到嚴(yán)重警告后，再犯輕度過失或較重過失立即開除。（3）如員工犯嚴(yán)重過失

4、，俱樂部給予立即開除。輕度過失：儀容儀表不整，遲到早退；當(dāng)班時間沒有經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位；當(dāng)班時間用工作電話辦私事，或吃東西、吸煙。較重過失：經(jīng)常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂部財(cái)產(chǎn)；不服從管理層的工作安排；違反操作規(guī)程，造成俱樂部損失；對會員不禮貌，與會員爭辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響俱樂部聲譽(yù)。嚴(yán)重過失：故意謾罵侮辱會員，與會員吵架；玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果，累計(jì)三次違犯俱樂部規(guī)章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行