公司榮譽體系

1、員工榮譽體系項目方案總則為建立和完善導(dǎo)向明確、體現(xiàn)公司企業(yè)文化內(nèi)涵榮譽體系，激勵員工積極投身咸通金融服務(wù)有限公司，與公司共同成長，增強公司向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，并通過內(nèi)部榮譽體系持續(xù)追蹤，推動各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康快速發(fā)展。公司為激勵內(nèi)部員工創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓創(chuàng)新及長期服務(wù)公司而授予在各個崗位上表現(xiàn)突出、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營管理水平提高做出貢獻的集體、個人以及長期服務(wù)于公司的員工榮譽總稱，并明確相應(yīng)的評選標準、流程和表彰獎勵形式。特發(fā)布《咸通金

2、融服務(wù)有限公司員工榮譽體系方案》公司成立榮譽體系評審委員會，負責(zé)對各項榮譽激勵最終評審。評審委員會組成人員如下：評審委員會會長：總經(jīng)理白建磊評審委員會副會長：銷售總監(jiān)王銀鵬評審委員會委員：各門店經(jīng)理評審委員會秘書長：行政負責(zé)人裴崇鶴一、獎項設(shè)置與評選標準：個人獎項1、“季度新人獎”激勵對象：每季度初司齡為3個月以內(nèi)新人，且入司時為行業(yè)小白；評選標準：（1）工作態(tài)度端正，本季度無曠工記錄；（2）工作成績突出，能夠高效、優(yōu)質(zhì)完成本職工作，業(yè)

3、績達到30萬；（3）恪守職業(yè)操守，具有較強的團隊意識與合作精神，與同事關(guān)系和諧；（4）具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，自覺維護公司利益；（5）積極進取，不斷學(xué)習(xí)，努力提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。評選周期：季度次評選數(shù)量：2名2、“季度最佳明星獎”激勵對象：公司的全體員工4、“最佳領(lǐng)袖獎”激勵對象：管理層人員（團隊長級以上級別，包括團隊長）評選標準:（1）品性端正、做風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，員工滿意度高；（2）所在部門單位

4、各項指標完成狀況良好；（3）所負責(zé)部門單位及本人無任何違規(guī)現(xiàn)象或行政處罰記錄；（4）入司時間一年以上；（5）在三個月內(nèi)沒有任何違紀過失行為（包括遲到、早退）；（6）在領(lǐng)導(dǎo)崗位為公司做出卓越的貢獻；（7）為人才的儲備做出了公認的成果；（8）具有德才兼?zhèn)涞囊恢峦瞥绲挠绊懥Γ唬?）為公司培養(yǎng)更多品級俱優(yōu)得力人才的功勛。評選周期：半年度次評選數(shù)量：1名5、“正能量傳播者”激勵對象：咸通全體員工評選標準：（1）具有優(yōu)良的道德素質(zhì)和個人品質(zhì)；（2）