婦幼保健院十三五護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期自評報告

1、婦幼保健計劃生育服務中心婦幼保健計劃生育服務中心貫徹落實貫徹落實“十三五十三五”護理事業(yè)發(fā)展護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期自評報告規(guī)劃中期自評報告為貫徹落國家衛(wèi)生健康委員會醫(yī)政醫(yī)管局關于開展《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃《（20162020年）》中期評估工作的通知，依據(jù)《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》的精神，結合我院實際情況進行了自評，現(xiàn)將自評情況報告如下：一、護理事業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃工作任務和重點項目的實施情況（一）進一步貫徹落實《護士條例

2、》情況。1、依法嚴格護士準入制度，遵照《護士條例》規(guī)定，獨立從事護理活動的護士均取得護理執(zhí)業(yè)資格證達100%，注冊有效率達到100%。2、保障護士合法權益，貫徹落實《護士條例》，為外聘護士建立檔案管理、技術職稱評審考核、工資福利待遇調(diào)整等問題。3、制定護士在職培訓計劃，保證護士接受培訓教育，院科二級每月組織護士業(yè)務學習和技術操作培訓。（二）、加強護士隊伍建設。1、根據(jù)臨床護理實際工作需求，合理設置護理崗位，使醫(yī)院護士數(shù)量與臨床工作量相適

3、應，科學配置護士，保障臨床護理質量，截至2017年，我院注冊護士達到30人，比2016年增加了3人，基本達到二級醫(yī)院護士總數(shù)和實際開放床位比為0.4：1。2、優(yōu)化護士隊伍結構，穩(wěn)定臨床護士隊伍，整體素質顯著提升。量、質量、技術難度、患者滿意程度等要素上，使護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優(yōu)更加注重臨床護理實踐，充分調(diào)動臨床護士積極性的激勵機制。（五）、實施護理人才培養(yǎng)工程。1、建立和完善?？谱o理崗位培訓制度，制訂具體培訓計劃、規(guī)范、培訓

4、內(nèi)容和要求，以崗前培訓、分層次培訓，加大對護理人才的培養(yǎng)。2、開展臨床?？谱o士規(guī)范化培訓，一定程度上提高我院護理專業(yè)技術水平。3、加強護理管理人員的能力建設，建立并完善臨床護理工作發(fā)展需要的護理管理人員培訓制度，對護理管理人員實施全面規(guī)范培訓。組織護理管理人員參加省組織的護理管理干部培訓班。二、存在困難及問題的原因分析1、專業(yè)化護理人才缺乏，?？谱o理有待發(fā)展。大力發(fā)展?？谱o理，是促進護理適應醫(yī)學發(fā)展，滿足患者對健康的需求，已經(jīng)成為目前臨