婦幼保健院十三五護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期自評(píng)報(bào)告

1、婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)“十三五十三五”護(hù)理事業(yè)發(fā)展護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期自評(píng)報(bào)告規(guī)劃中期自評(píng)報(bào)告為貫徹落國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)醫(yī)政醫(yī)管局關(guān)于開(kāi)展《全國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃《（20162020年）》中期評(píng)估工作的通知，依據(jù)《全國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》的精神，結(jié)合我院實(shí)際情況進(jìn)行了自評(píng)，現(xiàn)將自評(píng)情況報(bào)告如下：一、護(hù)理事業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃工作任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施情況（一）進(jìn)一步貫徹落實(shí)《護(hù)士條例

2、》情況。1、依法嚴(yán)格護(hù)士準(zhǔn)入制度，遵照《護(hù)士條例》規(guī)定，獨(dú)立從事護(hù)理活動(dòng)的護(hù)士均取得護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證達(dá)100%，注冊(cè)有效率達(dá)到100%。2、保障護(hù)士合法權(quán)益，貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》，為外聘護(hù)士建立檔案管理、技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審考核、工資福利待遇調(diào)整等問(wèn)題。3、制定護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃，保證護(hù)士接受培訓(xùn)教育，院科二級(jí)每月組織護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)。（二）、加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)。1、根據(jù)臨床護(hù)理實(shí)際工作需求，合理設(shè)置護(hù)理崗位，使醫(yī)院護(hù)士數(shù)量與臨床工作量相適

3、應(yīng)，科學(xué)配置護(hù)士，保障臨床護(hù)理質(zhì)量，截至2017年，我院注冊(cè)護(hù)士達(dá)到30人，比2016年增加了3人，基本達(dá)到二級(jí)醫(yī)院護(hù)士總數(shù)和實(shí)際開(kāi)放床位比為0.4：1。2、優(yōu)化護(hù)士隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定臨床護(hù)士隊(duì)伍，整體素質(zhì)顯著提升。量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿(mǎn)意程度等要素上，使護(hù)士的收入分配、職稱(chēng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)更加注重臨床護(hù)理實(shí)踐，充分調(diào)動(dòng)臨床護(hù)士積極性的激勵(lì)機(jī)制。（五）、實(shí)施護(hù)理人才培養(yǎng)工程。1、建立和完善專(zhuān)科護(hù)理崗位培訓(xùn)制度，制訂具體培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)范、培訓(xùn)

4、內(nèi)容和要求，以崗前培訓(xùn)、分層次培訓(xùn)，加大對(duì)護(hù)理人才的培養(yǎng)。2、開(kāi)展臨床專(zhuān)科護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，一定程度上提高我院護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。3、加強(qiáng)護(hù)理管理人員的能力建設(shè)，建立并完善臨床護(hù)理工作發(fā)展需要的護(hù)理管理人員培訓(xùn)制度，對(duì)護(hù)理管理人員實(shí)施全面規(guī)范培訓(xùn)。組織護(hù)理管理人員參加省組織的護(hù)理管理干部培訓(xùn)班。二、存在困難及問(wèn)題的原因分析1、專(zhuān)業(yè)化護(hù)理人才缺乏，專(zhuān)科護(hù)理有待發(fā)展。大力發(fā)展專(zhuān)科護(hù)理，是促進(jìn)護(hù)理適應(yīng)醫(yī)學(xué)發(fā)展，滿(mǎn)足患者對(duì)健康的需求，已經(jīng)成為目前臨