某電子商務公司股權激勵方案

1、上海某電子商務有限公司上海某電子商務有限公司長期激勵方案長期激勵方案20162016年6月3一、長期激勵的必要性與可行性一、長期激勵的必要性與可行性1、長期激勵是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要特征、長期激勵是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要特征企業(yè)的經(jīng)營管理者、關鍵員工是資源控制者，是企業(yè)價值實現(xiàn)增值保值的動力。長期激勵制度將經(jīng)營管理者、關鍵員工的物質(zhì)利益與公司的長期業(yè)績更為緊密地結(jié)合在一起，避免了決策行為短期化，以此克服委托—代理關系而導致的利益沖突，

2、降低了代理成本，從而更有效的激勵經(jīng)營管理者、關鍵員工合理配置使用資源，開發(fā)新產(chǎn)品、新客戶，實現(xiàn)長期持續(xù)的企業(yè)利益增長。經(jīng)營管理者、關鍵員工擁有股權，為其參與公司決策提供了物質(zhì)基礎，同時完善了公司治理結(jié)構。2、某網(wǎng)的高成長性為實施長期激勵提供了物質(zhì)保證、某網(wǎng)的高成長性為實施長期激勵提供了物質(zhì)保證股份回報看重的是未來的收益，如果企業(yè)缺乏良好的成長性，股權受讓方也不會對股權產(chǎn)生興趣。某網(wǎng)良好的資產(chǎn)質(zhì)量以及企業(yè)快速增長和穩(wěn)定的高回報率對員工有較