某電子商務(wù)公司股權(quán)激勵方案

1、上海某電子商務(wù)有限公司上海某電子商務(wù)有限公司長期激勵方案長期激勵方案20162016年6月3一、長期激勵的必要性與可行性一、長期激勵的必要性與可行性1、長期激勵是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要特征、長期激勵是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要特征企業(yè)的經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工是資源控制者，是企業(yè)價值實現(xiàn)增值保值的動力。長期激勵制度將經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工的物質(zhì)利益與公司的長期業(yè)績更為緊密地結(jié)合在一起，避免了決策行為短期化，以此克服委托—代理關(guān)系而導(dǎo)致的利益沖突，

2、降低了代理成本，從而更有效的激勵經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工合理配置使用資源，開發(fā)新產(chǎn)品、新客戶，實現(xiàn)長期持續(xù)的企業(yè)利益增長。經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工擁有股權(quán)，為其參與公司決策提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，同時完善了公司治理結(jié)構(gòu)。2、某網(wǎng)的高成長性為實施長期激勵提供了物質(zhì)保證、某網(wǎng)的高成長性為實施長期激勵提供了物質(zhì)保證股份回報看重的是未來的收益，如果企業(yè)缺乏良好的成長性，股權(quán)受讓方也不會對股權(quán)產(chǎn)生興趣。某網(wǎng)良好的資產(chǎn)質(zhì)量以及企業(yè)快速增長和穩(wěn)定的高回報率對員工有較