如何選擇測評工具之提高招聘選拔的準確性

1、如何選擇測評工具之：提高招聘選拔的準確性如何選擇測評工具之：提高招聘選拔的準確性主要探討如何選擇測評工具，以提高測評的準確性和經(jīng)濟性。1.效度效度判斷一個測評工具的準確性，首先考慮的是它的效度，即測評的結(jié)果是否能夠預(yù)測測評對象將來的表現(xiàn)，簡單說就是測評優(yōu)秀將來表現(xiàn)也很優(yōu)秀，測評結(jié)果差，將來表現(xiàn)也差。效度最高是1，最低是0.以下是一些權(quán)威的研究得出的各種工具的效度，如果你想驗證你使用的產(chǎn)品的效度，你可以記錄用此工具招聘過的人員的測評結(jié)果，

2、以及6個月1年他的績效考核情況的相關(guān)性，相關(guān)性越高，你使用的工具（包括面試官的水平）的的效度越高。工具工具效度效度評鑒中心0.5能力測試.53個人資料.37面試.14學習成績.11教育.10歲數(shù).016）能力分析、判斷、學習:認知測試、案例分析溝通、協(xié)調(diào)、合作、影響：小組活動、角色演練領(lǐng)導能力：角色演練、小組活動戰(zhàn)略思維：案例分析、角色演練計劃組織：文件筐、小組活動例子職位：研發(fā)工程師工具工具維度維度技術(shù)技術(shù)測試測試認知測認知測試性格測