簡述農(nóng)業(yè)技術推廣中的問題與對策

1、簡述農(nóng)業(yè)技術推廣中的問題與對策摘要：農(nóng)業(yè)技術推廣對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展越來越重要，本文主要從農(nóng)業(yè)技術推廣過程中存在的問題和對策等方面進行了一些簡述。關鍵詞：技術推廣；問題；對策1農(nóng)業(yè)技術推廣過程中存在的主要問題1.1技術推廣體系諸多不適，成果轉化能力不強。技術推廣體系轉軌滯后，技術人員結構不合理，年齡偏大，知識老化。農(nóng)技推廣部門職責不清，考核機制不健全，缺乏激勵機制，干勁不足，單位農(nóng)業(yè)工作年度目標綜合考核中涉及農(nóng)業(yè)科技推廣的指標少，缺少評價和

2、激勵機制，嚴重挫傷了農(nóng)技人員的工作積極性和主動性。種植戶整體素質不高是制約現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的智力因素。1.2創(chuàng)新主體創(chuàng)新動力不足，自主創(chuàng)新能力不強。作為創(chuàng)新主體的事業(yè)性科研及推廣機構實驗設備落后，科技人員待遇低，外部評價與內(nèi)部考核制度尚不完善，缺乏創(chuàng)新理念，在市場經(jīng)濟條件下的發(fā)展基礎尚未充分建立，創(chuàng)新動力不足。專業(yè)合作組織、農(nóng)業(yè)企業(yè)的自主創(chuàng)新仍處于起步發(fā)展階段，缺乏自覺的科技研發(fā)行為，自主創(chuàng)新能力尤其不足。1.3農(nóng)業(yè)科技領軍人物不多，科技引

3、領作用不強。人才資源相對不足，結構不盡合理，高級復合型人才、高層次人才少，尤其是能引領農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技和管理人才缺乏；生物技術、信息技術、農(nóng)產(chǎn)品精深加工推廣工作的展開需要制度作為保障。一方面，要建立崗位責任制，這可以避免各地方政府挪用農(nóng)業(yè)技術推廣人員，保證在農(nóng)業(yè)技術推廣工作中，人員可以到位；另一方面，建立激勵制度和考核制度，激發(fā)推廣人員的工作熱情，提高農(nóng)業(yè)技術推廣工作的效率和質量。其次，在體系上，要轉變之前單一的推廣模式，按照農(nóng)民的實際需

4、求對新的農(nóng)業(yè)品種和技術進行推廣，建立主導為政府農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍、參與者為涉農(nóng)企業(yè)和農(nóng)民組織、無償服務結合有償服務的具有多元化特點的農(nóng)業(yè)技術推廣體制，在體制保障下真正把農(nóng)業(yè)技術推廣工作落實到位。2.3更新推廣理念，改革推廣體制。新時期，農(nóng)業(yè)發(fā)展建設面臨更多的挑戰(zhàn)與要求，農(nóng)技推廣應把握以人為本的原則，在政府單位的輔助之下，完成多元化的建設發(fā)展，為廣大農(nóng)民提供農(nóng)村生態(tài)以及生產(chǎn)建設等綜合型的服務系統(tǒng)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設發(fā)展的既定目標。依據(jù)現(xiàn)代化

5、農(nóng)業(yè)建設發(fā)展需要，應因地制宜的建設區(qū)域特色化產(chǎn)業(yè)，符合農(nóng)戶廣泛需要。政府單位應積極配備專業(yè)人才資源，使他們深入到農(nóng)村對生產(chǎn)建設提供專業(yè)化的技術咨詢與指導服務，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設效率，快速完成農(nóng)技推廣。2.4優(yōu)化考核機制，創(chuàng)新推廣模式。各區(qū)域范疇之中，創(chuàng)建良好的農(nóng)技推廣單位考核工作機制，應依據(jù)農(nóng)技推廣存在的公益性特點，明晰工作人員應承擔的義務以及負有的責任。另外，應強化農(nóng)技推廣部門的管理監(jiān)督，全面匯總大眾寶貴工作意見，并對他們做好績效考評。