人力資源工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、人力資源工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃人力資源工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃越來越多的人向往人力資源這個(gè)行業(yè)，越來越多的人步入人力資源行業(yè)?？墒俏覀儼l(fā)現(xiàn)，自己似乎一直停留在人力資源的底層，甚至有的人開始對人力資源絕望。迷茫，讓我們無從下手，雖然向往著向更高的層次發(fā)展，卻不知道如何去做。我們一般可以把人力資源分為三個(gè)層級，分別是事務(wù)層、技術(shù)層、管理層。下面我就分別說說這三個(gè)層級，然后大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，比如自己的個(gè)性，能力，喜好以及工作環(huán)境等，參照的

2、給自己做一個(gè)人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己設(shè)計(jì)一個(gè)發(fā)展道路，然后再細(xì)分，進(jìn)行一系列的計(jì)劃，最終達(dá)到頂峰。一、人力資源之事務(wù)層一、人力資源之事務(wù)層事務(wù)層介紹事務(wù)層介紹：這個(gè)層次是絕大多數(shù)人力資源從業(yè)者入門的時(shí)候所需要經(jīng)歷的階段，也是目前大部分人力資源從業(yè)者所處的一個(gè)層次。這個(gè)層次主要偏重各項(xiàng)人力資源事務(wù)流程的操作、辦理、解決、執(zhí)行。部分企業(yè)這個(gè)層次的人甚至還需要做一些行政或者財(cái)務(wù)的工作。事務(wù)層崗位：事務(wù)層崗位：人事專員、人事助理、人事文員、

3、行政人事專員，部分企業(yè)的人事主管、個(gè)別企業(yè)的人事經(jīng)理。事務(wù)層工作內(nèi)容：事務(wù)層工作內(nèi)容：員工錄用手續(xù)辦理、解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理、社會(huì)保險(xiǎn)交納、工資計(jì)造、考勤管理、簡單的招聘、簡單的考核、小公司規(guī)章制度的起人力資源總監(jiān)。技術(shù)層基礎(chǔ)級工作內(nèi)容：技術(shù)層基礎(chǔ)級工作內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理體系設(shè)計(jì)、部分人力資源專業(yè)的研究分析，協(xié)助幫助企業(yè)人力資源管理的改進(jìn)，一些專業(yè)的人力資源事務(wù)的操作。技術(shù)層專家級工作內(nèi)容：技術(shù)層專家級工作內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理體系

4、的研究與設(shè)計(jì)、幫助企業(yè)做專業(yè)咨詢、為同行或企業(yè)做專業(yè)培訓(xùn)等技術(shù)層應(yīng)掌握知識(shí)：技術(shù)層應(yīng)掌握知識(shí)：人力資源各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)及運(yùn)用技巧、對各種工具有一定的了解或有深入研究，具備一定的操作經(jīng)驗(yàn)和人力資源現(xiàn)金管理理念。技術(shù)層基礎(chǔ)級工作時(shí)間：技術(shù)層基礎(chǔ)級工作時(shí)間：2~3年，一般通過2~3年的實(shí)踐操作及學(xué)習(xí)，都會(huì)具備一定的人力資源專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，但是未必能達(dá)到精通或者有深入研究，這也就是為什么很多人是一個(gè)企業(yè)的人力資源經(jīng)理或者總監(jiān)，但是他的專業(yè)水平依

5、然停留在技術(shù)層基礎(chǔ)級上，對于人力資源的專業(yè)技術(shù)研究不夠深透，操作經(jīng)驗(yàn)或者思想理念不夠先進(jìn)。技術(shù)層專家級工作時(shí)間：技術(shù)層專家級工作時(shí)間：5~10年，甚至更多！要成為一個(gè)專家并不是一件容易的事情。對于人力資源某一模塊或者各個(gè)模塊必須要有深入的研究和長期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還需要有自己的獨(dú)到見解。目前部分企業(yè)的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)以及咨詢公司或培訓(xùn)公司的一些從業(yè)人員才達(dá)到這個(gè)級別。三、人力資源之管理層三、人力資源之管理層管理層介紹：管理層介紹：并不